一般社团法人Protean Career协会（位于东京都新宿区，代表理事：田中研之辅、有山彻，以下简称「本协会」）是一个支持组织与个人创建更佳关系，以及个人主体性职涯发展的团体。 我们荣幸宣布，于2026年3月27日（周五）举行的「摆脱温柔的放置！加速年轻人才培育的『成长实感』与三种交互方式设计」研讨会，现已开始提供存盘视频观看。 本次研讨会聚焦于在注重防止骚扰与推动工作方式改革的背景下，日益增长的「温柔却无法成长」的职场现象。从作为企业人资、直面现场的实践者视角，结合数据与实例，解说了年轻人主体性成长所需的三大要素——「安心、挑战、赋予意义」，以及具体的交互方法。 ## 存盘视频概要 此为3月27日（周五）12:00举行的「摆脱温柔的放置！加速年轻人才培育的『成长实感』与三种交互方式设计」研讨会的存盘视频。 《免费观看存盘视频申请》 https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260327-2/ 《讲者》 汽车制造商HRBP／Protean Career协会认证引导师 北川 竜先生 4designs株式会社 法人顾问部 森 隆刚先生 ## 研讨会亮点 1. 摆脱因「恐惧骚扰」而生，使年轻人迷惘的「温柔的放置」 在现代职场中，因过度担心骚扰风险，将「不深入干涉＝体谅」视为圭臬，结果剥夺了年轻人成长机会的「温柔的放置」现象日益普遍。过去，离职主因多为加班时数等「量化负担」，如今则转变为「对上司指示无法认同」或「缺乏成长实感」等「质化不匹配」。 研讨会解说了如何进行组织改革，让心理安全感不仅止于「单纯的舒适感」，而是升级为能施加适当负荷的组织。 2. 设计引导主体性的「安心×挑战×赋予意义」三大要素 基于年轻人追求的并非「轻松的工作」，而是「有意义的成长」此一前提，介绍了催生主体性的独特框架。 具体解说了如何通过展现关心来营造「安心」、强加10%的挑战来创造「小挑战」，并将该经验与未来链接。