一般社团法人变形虫职涯协会（东京都新宿区，代表理事：田中研之辅、有山彻，以下简称「本协会」）是一个致力于支持组织与个人创建更好关系，以及个人主动进行职业发展的团体。 我们很高兴宣布，于2026年3月24日（星期二）举办的「森永制菓的挑战 〜120年企业挑战『职业自主』的全貌〜」研讨会存盘重播现已正式上线。 本次研讨会深入探讨了创立于1899年的日本传统企业（JTC）森永制菓，为何在现今将「职业自主」视为经营战略的内核。该公司将2022年定位为「职业自主元年」，揭露了涵盖全体2,400名员工的具体措施及其成果，以及第一线所面临的挣扎等真实幕后情况。 点此申请免费观看存盘重播 ## 存盘重播概要 这是在3月24日（星期二）11:00举办的「森永制菓的挑战 〜120年企业挑战『职业自主』的全貌〜」研讨会存盘重播。 《免费存盘重播观看申请》 https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260324-2/ 《主讲嘉宾》 森永制菓株式会社 人事部人才开发小组经理 小林圣司先生 4designs株式会社 法人顾问咨询部 森隆刚先生 ## 研讨会亮点 1. 从「2022年职业自主元年」开始的日本传统企业（JTC）转型真相 创立于1899年，该公司员工平均年资长，可说是「日本传统企业（JTC）」的象征。过去，组织是职业的拥有者，由公司主导职务调动是理所当然的。他们解说了如何从这种状态转变为实现2030年愿景「健康企业」，并推动全体2,400名员工接受「变形虫职涯」的组织转型过程。 2. 「总裁消息」与「全公司e-learning」成为所有措施基础的原因 2022年，该公司代表取缔役社长（当时）亲自向全体员工发布了一段长达5分钟的视频，讲述「为何现在需要职业自主」。以最高管理层的强烈承诺为起点，该公司导入了让全体员工学习「变形虫职涯」的e-learning系统。他们介绍了这种「管理层与人事部门连动的消息」为何能超越单纯的培训，成为个人主动规划自身职业发展的组织文化基础。