普罗普斯株式会社（总公司：东京都中央区，董事长：松元勇人）宣布，日比谷花坛株式会社（总公司：东京都港区，董事长：宫岛浩彰）已正式导入AI面试服务「MiAI面试」。 创立超过150年，始终珍视「链接人与人之间花卉与绿意价值」的日比谷花坛，在全国业务拓展与多元招募需求中，旨在实现「对任何人而言都公平且温馨的甄选体验」，因此采用了MiAI面试。在考量面试官评分标准不一、不定期调整面试时间的负担，以及候选人背景与情况的同时，日比谷花坛已迈出步伐，实现兼顾公平性与亲和力的招募体制。 背景与导入的理由 在日比谷花坛，无论是应届毕业生招募还是中途录用，都采取由全国各事业部负责初次面试的体制，但面试官之间评估的深度和视角存在差异，这是一个挑战。此外，由于需要应对白天工作而希望夜间面试的候选人，以及多个职位同时进行招聘，导致面试日程调整耗费大量工时。 尽管公司秉持着「在重视人情味的同时，提供公平且细致的甄选」的理念，但传统方式无可避免地会产生局限。在这种情况下，MiAI面试作为一种能够同时实现评估标准化和提升候选人应试便利性的工具而受到关注。 实际开始使用后，MiAI面试针对每个职位提供细致设置的灵活性，以及开发团队迅速的改进应对，成功消除了人事部的担忧。能够灵活客制化以贴合公司招聘风格，以及持续快速的更新，成为导入此服务的重要推动力。 导入后的实际情况与成果 MiAI面试在需要短时间内招募大量人员的时期得到了全面应用。由于初次面试交由AI负责，候选人可以在夜间或周末，根据自己的时间应试，而人资部门也能不受时间调整的束缚，顺利推进甄选流程。 通过面试视频，可以了解到书面数据无法呈现的个人特质，即使是中高龄层的候选人也保持了很高的完成率。其自然应答的表现，有时也有助于增进对候选人的理解。此外，借由AI进行初次甄选，大幅减少了人资部门在首次面试上花费的工时，使他们能将更多时间投入到更深入的甄选和后续追踪上。 导入后，通过AI面试成功录取了多位人才，拓展了与「可能被忽略的人才」相遇的机会。甄选速度加快，也为候选人提供了「无需等待的甄选体验」。 ※ 本导入案例的详细文章也刊载于服务网站： https://lp.miai-app.com/interview/hibiya_kadan.html 负责人评论 日比谷花坛株式会社 人事部长・向江 正智 先生 MiAI面试不仅仅是一个为了减少面试官人数的工具。 它是一个让我们能够在任何地区、任何时间，以相同的温度传达我们一直以来所珍视的『以人为本的招聘』理念，带来安心感的存在。 正因为有AI的支持，我们才能够更细致地去面对「每个人独特的个性」。 我们希望能够持续进行甄选，让那些仅凭书面数据无法看见的热情和个性，也能被妥善地发掘。 日比谷花坛株式会社概要 日比谷花坛株式会社创立于1872年，1950年在东京日比谷公园开设总店后成立。目前在日本全国约190个据点展开业务。业务内容包括婚礼花艺装饰、实体店铺及在线商店的个人/法人花卉礼品与休闲花卉销售、葬礼服务、通过绿植美化生活景观的企划制作、花卉图形服务，以及地区城镇建设事业等。未来，该公司将继续提供丰富生活色彩、改变明天的花卉与绿植销售及装饰提案。 公司网站： https://hibiya.co.jp/ MiAI面试 概要 「MiAI面试」是一款可根据企业文化和招聘标准进行客制化的个性化AI面试官服务。由从创业初期便获得DeNA集团支持的普罗普斯株式会社开发，提供运用生成式AI的对话型面试体验。从应届毕业生招聘、中途录用、兼职人员招聘到内部面谈，一个帐户即可应对所有招聘场景。 候选人可通过智能型手机或PC进行面试，无需安装应用程序或事先注册。由于可24小时365天随时应试，因此同时实现了减少日程调整工时和提升候选人便利性的目标。 在面试中，AI会根据候选人的回答内容即时生成深度追问，因此可以在对话中掌握单一制式问题无法引导出的每个人背景和特质。MiAI面试可根据各企业的评估标准和重视要求来设计面试，并提供200种以上的职位类别模板。面试结束后，会自动生成录像数据、会议记录和评估报告，这些都可以作为甄选中客观的判断材料。 服务网站： https://lp.miai-app.com/ 普罗普斯株式会社概要 普罗普斯株式会社以「支持产业AI转型」为宗旨，以AI面试服务「MiAI面试」为内核，开发并提供支持招聘流程效率化与提升候选人体验的AI产品。旨在实现可根据各企业价值观和评估标准进行灵活设计，确保公平无偏差的甄选，并为人资人员创造一个能专注于其内核业务的环境。 成立：2023年 代表：董事长 松元 勇人 事业内容：AI面试服务「MiAI面试」的开发与提供、招聘数字转型支持 所在地：东京都中央区日本桥３－７－７ 日本桥都市大楼４楼 公司网站： https://props-