ProFuture股份有限公司（总部：东京都千代田区；代表取缔役社长CEO：寺泽 康介）旗下研究机构HR总研，针对2025年度新进员工入职约一年后，实施了「敬业度联合调查」。现将HR总研对本次调查整体趋势的分析与考察精华汇整成的报告公布。 本报告汇整了针对2025年度入职约一年后新进员工所进行的「敬业度联合调查」结果。 本调查旨在可视化新进员工的现况，并为今后更有效地更新「新人培训、培养计划、招聘活动」。 本次调查共有35家公司、共计844名新进员工参与。HR总研运用ProFuture股份有限公司提供的问卷工具「敬业度指南针」(Engagement Compass)※，从多角度分析并探讨了整体趋势的精华。 本报告的重点 ・分析满意度与留任意愿的矛盾： 分析「尽管满意度高却仍辞职」的新进员工的最新趋势与真实心声。 ・左右「留任」的真正因素为何： 新进员工是「公司支持」，随着年资增长则转向「自主性・待遇」。这些是变化中的重要指针。 整理了可供贵公司客观查看现况的市场数据，例如维持高评分的 ორ