在经济环境剧烈变化、少子高龄化、全球化快速推进的背景下，企业人资部门不仅需要跟上环境变化，更需要率先推动变革。此外，从对业务贡献的角度来看，人资部门被要求成为业务部门的商业伙伴。 过去，人资领域往往容易受缺乏证据数据的感性判断所左右，但最近，人们开始要求提供具体的证据数据，以证明人资如何为企业的业绩和生产力提升做出贡献。在此背景下，近年来，HR科技和人资大数据的应用开始受到广泛关注。 「HR科技大奖」（后援：国立研究开发法人产业技术综合研究所、独立行政法人信息处理推进机构、独立行政法人中小企业基盘整备机构、一般社团法人HR科技联盟、一般社团法人人力资本与企业价值提升研究会、一般社团法人人才分析与HR科技协会、HR总研（ProFuture株式会社））今年将举办第11届。该奖项旨在通过表彰日本HR科技、人资大数据（分析）领域的杰出实践，为该领域的进化发展做出贡献。 【报名方法】 请确认【招募要项】后，首先进入下方「报名申请表」，填写必要项目并提交申请。 ※完成报名后，系统会向您注册的电子邮件地址发送报名完成通知邮件。 ※请使用报名完成通知邮件中提供的人资或人才服务公司专用申请表，完成报名。 ＜报名申请表＞ https://business.form-mailer.jp/fms/1f074bf9336782 【招募要项】 ※招募要项等详细信息也可从以下招募网站确认。 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/ 名 称： 第11届 HR科技大奖 主 办： 「HR科技大奖」运行委员会 后 援： 国立研究开发法人产业技术综合研究所、独立行政法人信息处理推进机构（IPA）、独立行政法人中小企业基盘整备机构、一般社团法人HR科技联盟（HRT）、一般社团法人人力资本与企业价值提升研究会、一般社团法人人才分析与HR科技协会、HR总研（ProFuture株式会社） 发 表： 各奖项得主将于7月17日前直接联系。 ※若发现申请文档内容与事实不符或侵害他人权利等情况，即使在公布后也可能取消奖项。 公 布： 『周刊东洋经济』、『HR Pro』等 评审委员： 庆应义塾大学大学院经营管理研究科 讲师／山形大学 客座教授 岩本 隆 先生 多摩大学大学院 教授／株式会社Life Shift CEO 德冈 晃一郎 先生 高仓&Company合同会社 共同代表 高仓 千春 先生 ProFuture株式会社 代表取缔役社长、HR总研 所长 寺泽 康介 报名对象： 在日本国内进行企业活动的企业（包含外资系）、团体的「人资部门」以及「服务提供公司」 报名条件： 在招聘、人才培养、评估、劳务管理、人才管理、人才发展、业务效率化・高度化等领域，利用HR科技、大数据的实践。或提供相关服务。 ※若为「人资部门」报名，即使非自行开发，而是利用其他公司提供的服务进行的实践亦可。 评审方法： 根据提交的申请文档，依据评审评价标准进行综合评审。 评价标准： 评审委员将依据以下标准严格评价： ・技术力：如何有效运用科技 ・创新性：是否为企业带来变革的创新实践 ・经营贡献：是否对提升经营能力有所贡献 ・生产力提升：是否促进员工活用、活化、效率化 ・战略性：是否为战略性实践 ・社会影响性：是否带来社会影响 ※若为服务提供公司，则评审其是否能向用户企业提供上述评审标准。 奖项种类： ・大奖 ・创新奖 ・部门奖（人资/服务提供公司各1家）：招聘部门奖、学习部门奖、人资系统部门奖、分析部门奖、人资管理部门奖、人力资本经营部门奖 ・鼓励奖 ・注目新创奖 ・地方活化奖 ※「地方活化奖」支持全国地方活化！ 获奖特典： 赠送奖状及奖杯。此外，将提供获奖标志数据。 可在网站、印刷品等上刊登，用于招聘宣传和产品推广。 颁奖典礼： 预计2026年10月 报名截止： 2026年5月22日（星期五）下午1点 ※上次（第10届）获奖企业的信息可在此确认。 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/2025 第10届颁奖典礼现场 本新闻稿内容可从以下URL下载： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000041222.html 【联系方式】 ProFuture株式会社内 「HR科技大奖」事务局 E-mail：hrtech@profuture.co.jp