在经济环境剧烈变动、少子高龄化、全球化正以惊人速度推进的当下，企业人事部门不仅需要跟上环境变化的步伐，更需要成为率先推动变革的主体。此外，从对业务贡献的视角来看，人事部门也日益被要求成为事业部门的业务伙伴。 过去，人事领域往往容易受到缺乏实证数据的感性判断所左右，但最近，则要求提出具体的实证数据，并展现人事部门如何为企业业绩和生产力提升做出贡献。在此背景下，近年来，HR科技与人事大数据的应用已开始受到广泛关注。 「HR科技大奖」（后援单位：国立研究开发法人产业技术综合研究所、独立行政法人情报处理推进机构、独立行政法人中小企业基盘整备机构、一般社团法人HR科技联盟、一般社团法人人类资本与企业价值提升研究会、一般社团法人People Analytics & HR Technology Association、HR总研（ProFuture株式会社））旨在通过表彰日本HR科技、人事大数据（分析）的杰出实践，以促进该领域的进化与发展，今年将举办第11届。 【报名方法】 请确认【募集要项】后，首先请访问下方的「报名申请表」并填写必要项目后提交报名。 ※报名完成后，将向您注册的电子邮件地址发送报名完成通知邮件。 ※请从报名完成通知邮件中记载的人事或人才服务公司专用报名表中完成报名。 ＜报名申请表＞ https://business.form-mailer.jp/fms/1f074bf9336782 【募集要项】 ※募集要项等详细信息，也可从以下募集网站确认。 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/ 名 称： 第11届 HR科技大奖 主 办： 「HR科技大奖」运行委员会 后 援： 国立研究开发法人产业技术综合研究所、独立行政法人情报处理推进机构（IPA）、独立行政法人中小企业基盘整备机构、一般社团法人HR科技联盟（HRT）、一般社团法人人类资本与企业价值提升研究会、一般社团法人People Analytics & HR Technology Association、HR总研（ProFuture株式会社） 发 表： 各奖项的获奖者将于7月17日前直接收到获奖通知。 ※若发现报名文档记载内容与事实不符或侵害他人权利等情况，即使在获奖发表后，仍可能撤销获奖资格。 公 表： 《周刊东洋经济》、《HR Pro》等媒体 评审委员： 庆应义塾大学大学院经营管理研究科讲师／山形大学客座教授 岩本 隆 先生 多摩大学大学院教授／LifeShift株式会社 CEO 德冈 晃一郎 先生 高仓 Company合同会社 共同代表 高仓 千春 先生 ProFuture株式会社 代表取缔役社长、HR总研所长 寺泽 康介 报名对象： 在日本国内进行企业活动的企业（含外资企业）、团体的「人事部门」，以及「服务提供公司」。 报名条件： 在招聘、人才培育、评估、劳务管理、人才管理、人才管理、业务效率化・高度化等领域，运用HR科技、大数据的实践。或提供相关服务。 ※若为「人事部门」报名，即使是利用第三方提供的服务而非自行开发的实践，亦可报名。 评审方法： 根据提交的报名文档，依照评审评估标准进行综合评审。 评估标准： 评审委员将根据以下标准进行严格评估。 ・技术力：如何运用科技 ・创新性：是否为能为企业带来变革的创新实践 ・经营贡献：是否能为提升经营力做出贡献 ・生产力提升：是否能促进员工活用、活性化、效率化 ・战略性：是否为战略性实践 ・社会影响性：是否能带来社会影响 ※若为服务提供公司，则评审其是否能向用户企业提供上述评审标准的价值。 奖项种类： ・大奖 ・创新奖 ・部门奖（人事/服务提供公司各1家）：招聘部门奖、学习部门奖、人事系统部门奖、分析部门奖、人事管理部门奖、人类资本经营部门奖 ・鼓励奖 ・注目新创奖 ・地方活性奖 ※通过「地方活性奖」，我们支持全国各地的发展！ 获奖特典： 赠送奖状及奖牌。并提供获奖标志图档。 可通过网页、印刷品等刊载，用于招聘宣传或产品推广。 颁奖典礼： 预计于2026年10月举行 报名截止： 2026年5月22日（五）13时 ※可在此处确认上一届（第10届）获奖企业的信息。 https://www.hrpro.co.jp/award/technology/2025 第10届颁奖典礼的景象 本新闻稿的内容可从以下网址下载。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000041222.html 【联系方式】 ProFuture株式会社内 「HR科技大奖」事务局 E-mail：hrtech@profuture.co.jp