点此申请报名 ■网络研讨会概要 近年的招募市场中，挖角消息流通量爆炸性增加，回复率却持续下降。 超过六成的企业，甚至在「无法招募到好人才」之前，就已面临「虽然尝试了媒体、猎头、挖角服务等各种方案，但根本上就无法聚集应征者」的严重困境。 目前超过六成企业所面临的「母群体形成」之壁，光靠传统的挖角手法根本无法突破。 关键在于，候选人在应征前必定进行的「 某项信息查核 」。 您是否知道，那里的体验不仅左右候选人的意愿，更在无意识中成为他们将贵公司排除在甄选候补之外的原因？ 本次网络研讨会将切断这个信息的「负面连锁」，公开在抑制人事工时的同时，能同时提升母群体质与量的具体方法。 登台的是 未知株式会社 COO兼CHRO・坂元 俊介 先生。 他曾在Recruit HRMK（现为Indeed Recruit Partners）主导3个新媒体的创立，目前也在多家公司实施招募咨询支持，是在HR领域最前线持续积累实绩的「招募专家」，将就最新招募趋势及将招募「机会损失」归零的方法侃侃而谈。 研讨会详情 ■日期时间 2026/04/21（二）14:00～15:00 在线Zoom举办（免费参加） ※填写下方表单申请后，将通过电子邮件寄送观看用URL。 ※谢绝招募支持公司、商业媒合公司等同业竞争者参加。 点此申请报名 ■适合以下企业 虽有招募网站，但来自该网站的应征几乎为零 招募依赖人才仲介或媒体，导致招募成本持续高涨 挖角回复率持续下降，不知道下一步该如何是好 希望脱离以条件为主轴与竞争对手的竞争，以自家公司魅力获得人才青睐 人事资源有限，希望在不增加负担的情况下重新审视招募方式 ※本网络研讨会内容适用于应届毕业生招募及中途招募两种情况 ■网络研讨会内容 「好人才不来」的原因：为何即使投入广告费，优秀人才仍然流失？详细解说 大幅改变母群体质与量的「AI招募社长」活用术：重现社长思维与人格的AI，24小时365...