特定非营利活动法人东京彩虹之家（以下简称东京彩虹之家）与2025年度的赞助企业伙伴共同举办了「学习与实践联合企划」。本次活动由同样是赞助企业的大日本印刷株式会社（DNP）提供场地。 ## 1. 培养作为盟友的行动力：从现场冲突中诞生的实践课程 2025年度的联合企划以「增加行动派盟友」为主题，课程内容不仅停留在知识理解LGBTQ+政策的阶段，更着重于如何在职场中将其转化为具体行动的「实践」。 本次的内核主题是培养「积极旁观者」（主动介入的旁观者），即针对职场中不当言行（微侵犯），作为第三方适当介入，同时维护安全、安心的环境。 ※LGBTQ+盟友是指理解并尊重性倾向和性别认同多元性，并支持当事人的群体。 ## 2. 多元企业共创的「对话」与「学习」场所 本课程由认同东京彩虹之家愿景的参与企业志工成员，将自身累积的知识经验作为社会活动的一部分，以「无偿专业服务」（pro bono）形式共同开发而成。 - **组织链接ERG活动的知识共享：** 在数万人规模的组织中，跨企业链接员工资源团体（ERG），并分享如何活化其活动的具体机制（先进案例）。 - **内部渗透的过程与热情：** 举办了聚焦于负责人在制定工具和内部宣导过程中面临的冲突、为促使周围参与所做的努力以及「热情」的座谈会。 ## 3. 实践工作坊：明天即可使用的「5个行动」 通过仿真实际职场情境的短剧形式工作坊，参与者学习了如何尊重对方，同时应对日常生活中潜藏的「无意识微侵犯」。 特别是，将积极旁观者的五项行动方针（5D）整理成日文的「そ・ば・に・い・て」（So-Ba-Ni-I-Te）行动，旨在共享具体意象。 **そ**：(そらす) — **转移**注意力 **ば**：(ばっちり) — **牢记**（记忆） **に**：(にげる) — **一起**逃离 **い**：(いま) — **立即**介入 **て**：(手) — **请求**帮助 参与者根据各自职场的情境，将这五种具体方法转化为语言。 ## 4. 参与者的成果：促进行动的启发 为了防止工作坊中出现不当言论造成的二次伤害，