一般社团法人P-PeC针对日本全国30至60多岁的1,093名工作者进行「疾病与工作投入」等相关调查，其中533人患有需定期就医的难治性疾病，560人则未患有此类疾病。调查于2026年2月19日至24日通过网络问卷进行，委托Access Light公司运行，并获公益财团法人洲崎福祉财团令和6年度持续补助。 调查指出，虽然育儿、照护与工作的兼顾支持已逐渐通过法制度落实，但疾病治疗与工作的兼顾支持直到2026年4月才刚开始成为雇主的努力义务。过去相关调查多聚焦于患病当事人的就业困难，较少在相同条件下比较有病与无病工作者。本次调查旨在厘清难治性疾病是否影响工作投入等实际状况。 难治性疾病是指医学上治疗困难的疾病总称，包含难病在内，也可能涵盖癌症、糖尿病、类风湿性关节炎等需长期就医、难以完全治愈的疾病。许多难治性疾病有症状起伏，且不易从外观判断。 调查结果显示，在已向公司告知自己患有难治性疾病的工作者中，39%表示「公司没有提供具体配虑」。61%表示有获得配虑，内容包括休假与出勤调整、就医配虑，以及依身体状况调整业务或减轻负荷等。另有83人、约占全体难治性疾病工作者16%，表示未向公司任何人告知病情。 另一方面，45%的难治性疾病工作者表示需要公司提供具体配虑。他们期待的支持包括理解与心理支持、容易请假的氛围、因突发身体不适或就医而调整休假与出勤，以及依身体状况减轻工作负荷等。除了制度性安排外，许多受访者也希望职场展现理解。 在工作感受方面，难治性疾病工作者在「我对工作很热心」一项中，回答「完全没有」的比例较低，回答「经常感受到」的比例较高，显示其工作投入可能不低于未患病者。 调查也向未患有难治性疾病的560人询问，若自己罹患难治性疾病，会想在现职工作多久。结果显示，回答「约半年」的比例从现况的6%上升至12%，约增加一倍；回答「6至10年左右」的比例则从9%降至4%。这显示难治性疾病的发病可能大幅影响续留意愿，但若有适当支持，相关离职风险可能得以预防。 P-PeC理事、CKO、CHRO武田飞吕城表示，调查显示约四成已告知病情的工作者未获配虑，且约16%的人未告知病情，反映其可能担心遭受不利对待。同时，难治性疾病工作者在部分题项中的工作热心程度显著较高，企业若能以职场中可能存在患病工作者为前提规划制度，将有助于防止未来人才流失。P-PeC希望本次结果能促使社会从单纯补足疾病限制的支持模式，转向将每个人的力量转化为组织力量的价值创造模式。 P-PeC也将于2026年5月22日举办「让个人节奏发挥作用的职场打造：如何设计每个人都能以自己方式工作的场所？第2回节奏经营研究会」，参加者可获得本次调查报告。活动采实体与在线混合形式，对象为经营者、人资与多元共融推动负责人，参加费免费，报名网址为https://tempo-02.peatix.com/。