提供人才招聘业务媒合系统的 Porters 株式会社（东京都港区，代表：西森康二）将于2026年5月27日（星期三）举办「150%成长企业经营者分享：阻碍人才招聘业务成长的四大障碍及其突破之道」活动。 本次活动将邀请年平均成长率超过150%的快速成长企业经营者，分享他们如何面对并克服「组织」、「培训」和「系统化」等挑战，并揭示其背后的策略。 请注意，本次活动内容不设重播，仅限当日参与。 此外，所有议程结束后还将举办一场交流会，让面临类似挑战的参与者与讲者进行信息交流，从而获得针对自身情况的具体启发。 点击此处报名参加活动（免费） ▼▼活动议程▼▼ 第一场 15:10~15:50 快速成长企业的业务战略：从市场选择到规模扩展的致胜之道 在本次议程中，创业六年、集团总员工数超过100人的 Give Creation 株式会社 才花社长将发表演讲，阐述在日益激烈的人才招聘行业中实现快速成长的具体业务战略。在资源有限的情况下，如何集中精力并舍弃不必要的，将深入剖析市场选择、价值提供设计、致胜模式创建，以及业务扩展的投资判断标准，分享制定明确行动计划的秘诀。 【讲者：才花裕平先生（Give Creation 株式会社）】 第二场 15:50~16:30 成功扩大业务的组织战略—集团整体员工达550人的快速成长中面临的障碍与重新设计的实践经验 自创业约15年以来，UZUZ 集团的人才招聘业务（UZUZ 株式会社）已扩展至100名员工规模，近期集团整体员工数达到550人，销售额突破35亿日元，实现了快速成长。本次议程将探讨在快速扩展过程中面临的组织挑战，以及如何克服这些障碍以实现愿景。在招聘、培训和组织设计方面所设置的理想（ToBe）与现实之间的差距，如何面对并做出了哪些改变。我们将分享快速成长的人才招聘公司“现在”需要准备什么，以及应运行的措施。 【讲者：冈本启毅先生（UZUZ 株式会社）】 第三场 16:40~17:20 人工智能时代的招聘战略—招聘专家谈公司内部招聘与战略— 协助超过400家企业进行招聘和品牌建设的 Potentialight 公司，将探讨招聘中「魅力设计」的本质。 被求职者选择的企业是如何整理并展现自身魅力的？我们将根据在招聘支持现场累积的知识，公开魅力设计的理念及其实践框架。 此外，在人工智能鸿沟导致「招聘力」两极分化的今天，如何策略性地运用人工智能？作为人才仲介，Potentialight 也将公开实际的人工智能应用方法。我们将实际展示具体的人工智能应用场景，例如根据求职者履历信息设计诉求、生成猎头信件内容、准备面试等。从「了解」到「精通」。我们将浓缩并传达在招聘现场立即可用的实践知识。 【讲者：山根一城先生（Potentialight 株式会社）】 第四场 17:20~18:00 实施业务与组织策略的营运策略—实现可拷贝成长的基础— 在支持许多成长型企业的过程中，我们看到了许多单凭业务策略或组织策略无法拷贝成长的案例。 特别是在人才招聘中，随着组织的扩大，业务的属人化、信息分散和管理不一致等问题浮现，许多企业的成长因此停滞不前。本次议程将基于这些企业的共同结构，解释成长型企业如何设计营运并使其业务处于可拷贝的状态。 【讲者：进藤玄太先生（Porters 株式会社）】 网络交流会 18:10-19:00 交流会 将为本次活动的参与者举办网络交流会。 ▼▼推荐给以下人士▼▼ ・对于因过度依赖媒体而导致利润率下降，感到强烈危机感的人 ・希望将自身优势品牌化，成为被选中的仲介的人 ・了解必须通过自主获客来实现差异化，以战胜大型企业，但仍对具体致胜之道感到困惑的人 点击此处报名参加活动（免费） ▼▼豪华讲者介绍▼▼ Give Creation 株式会社 代表取缔役CEO 才花裕平先生 新卒后于大型房地产开发商从事资产运用咨询工作。随后转任人才招聘仲介，从事个人和管理职位。