提供人才业务媒合系统的Porters株式会社（东京都港区，代表：西森康二）宣布，将于2026年4月23日（四）、4月24日（五）以及5月13日（三）共三天，重播2026年2月25日在大阪举办的「AI时代人才招募领域的真正价值创造～从假设与数据验证开始的业务扩张之路～」活动中广受好评的场次。 ▼▼ 研讨会概要 ▼▼ 在致力于扩大招募业务的过程中，善用数据并将其应用于战略是非常重要的。然而，许多企业因为求职和求职者信息散落在内部应用程序、试算表等地方，光是确认信息就浪费了大量时间。 本次研讨会将邀请开展外国人才招募业务的京进株式会社国际人才交流事业部上席课长龟谷博之先生登台。他将介绍该公司过去面临信息分散、现场输入规则等挑战，如何实现面试数124%、推荐数132%（与去年同期相比）的大幅成果提升背景，以及PORTERS的活用案例。他将分享如何集中数据，建构现场人员毫不犹豫地行动的环境。他将讲述创造「媒合时间」，戏剧性地提高生产力的业务改善实例。 ▼▼ 推荐给这样的人 ▼▼ ・因收集和确认信息耗费时间，烦恼无法专注于本职工作的人 ・因繁杂的信息管理，烦恼无法彻底运行现场数据输入规则的人 ・在扩张阶段，面临行动量成长停滞的业务负责人/领导者 ▼▼ 演讲者介绍 ▼▼ 京进株式会社 国际人才交流事业部 上席课长 龟谷 博之 先生 1991年作为应届毕业生加入总部位于大阪的教育相关企业，在新事业开发部参与了补习班加盟业务的创立。之后从事其他品牌补习班加盟业务创立、商品开发、公关、人才开发等工作。2016年加入京进株式会社。在推动新事业开发的「Korekara研究所」，创立了保育员考试对策数字学习业务，并担任业务负责人。之后参与保育及长照人才招募业务、长照资格学校营运，目前隶属于以外国人才（特定技能）为特化的人才招募业务为主的部门。最近致力于推进在印度、尼泊尔等地的当地教育（日语、职业基础、日本生活等）。 ▼▼ 举办概要 ▼▼ 研讨会标题：面试数增124%・推荐数增132%！通过散落数据一元化将活动量最大化的京进流PORTERS活用战略 举办时间： 2026年4月23日（四）12:00~12:30 2026年4月24日（五）11:00~11:30 2026年5月13日（三）13:00~13:30 参加费用：免费 观看方式：在线 对象：人才仲介公司的经营者或业务负责人、负责专员 专为人才仲介・派遣企业打造的云端型媒合系统「PORTERS」介绍 PORTERS的3大推荐功能 1. CRM功能：与候选人的关系创建更具战略性。通过一元化管理，防止遗漏回复或重复接触。累积求职者的属性、经历、过去的交互，强化关系。通过各阶段的适当接触，提高推荐成功率。 2. 自动媒合：一键提案最适合的人才。比对技能、经验、期望条件与求职案件信息，自动显示媒合度高的候选人。媒合条件也可弹性设置，能链接人工容易忽略的细微要求，防止媒合遗漏及品质参差不齐。 3. 人才事业专用仪表板：通过人才事业专用的仪表板让转换率可视化。基于20多年支持人才业界提供服务的经验，精选人才业务所需的数据，实现一眼就能看出转换率的KPI管理。这是即使刚创立人才事业也能立刻使用的便利功能。 关于Porters株式会社 URL： https://www.porters.jp/ 所在地：东京都港区赤坂 8-5