提供人力资源业务匹配系统的 PORTERS Co., Ltd.（东京都港区，代表 西森 康二）将与 Kuuzen Co., Ltd. 合作，于 2026 年 4 月 17 日（星期五）16:00 开始，以及 4 月 23 日（星期四）14:00 开始，共计两天，在线举办一场名为「CPA抑制与CV数量增加并存，最大化求职者集客数！通过 LINE×AI×数据实现的潜在客户接触技巧」的免费研讨会。 ▼▼研讨会概要▼▼ 在当前人力资源行业网络广告 CPA 持续飙升的现状下，为了在不过度花费成本的情况下最大化求职者集客数，必须摆脱投入大量预算接触现职求职者的传统集客手法，转而将潜在客群的接触列为重点。 然而，由于接触転职潜在客群在短期内难以立即看到成果，许多人即使理解其必要性，却因为不知道具体方法，而只能持续专注于接触现职客群，这大概是大多数人的情况吧？ 因此，本次研讨会将深入解析持续仅接触现职客群的风险，并说明如何利用 LINE 和 CRM，轻松地吸引潜在客群，并在潜在客群意愿转变时，能迅速展开接触的具体方法。 此外，研讨会中也将介绍实际在潜在客群集客方面取得成功的案例。我们将提供能长期改善 CPA、实现可持续求职者获取的知识与诀窍。 ▼▼推荐对象▼▼ ・对于高销售目标，但集客预算不足而苦苦挣扎的事业部长・经理级人士 ・投放网络广告，但仅止于点击而未能转化为申请报名者 ・拥有过去注册者的数据，但未能进行有效接触者 ▼▼讲者介绍▼▼ 株式会社クウゼン (Kuuzen Co., Ltd.) VP of Marketing 藤田 纪崇 先生 在株式会社 S-Pool 的人力资源业务部门担任销售等经验后，进入株式会社 Seven teenth。支持人力资源・教育产业的数字行销。之后进入外商 SaaS 公司 Embedsocial，负责日本市场的事业扩展及日本法人 Embedsocial Japan 的成立等事宜，并于 2024 年以行销负责人的身份加入 Kuuzen Co., Ltd。 PORTERS Co., Ltd. Consulting Unit 人力资源行业系统传教士 牧港 谦 先生 2007 年加入 PORTERS。构筑了专注于客户课题解决的假设导向销售风格，成功从大型人力资源公司获得了众多订单。创下了获得公司内部表彰的业绩。将在此过程中积累的专业知识通用化，策划并实施了多场针对人力资源公司的研讨会。以提供对整个行业的价值为目标，同时也积极投入于公司内外沟通活动。 ▼▼活动概要▼▼ 研讨会标题 CPA抑制与CV数量增加并存，最大化求职者集客数！通过 LINE×AI×数据实现的潜在客户接触技巧 举办日期与时间 2026年4月17日（星期五）16:00～17:00 2026年4月23日（星期四）14:00～15:00 参加费用 免费 观看方式 在线 对象 人力资源公司的经营者或事业负责人、相关负责人 介绍专为人力资源介绍・派遣企业打造的云端匹配系统「PORTERS」 PORTERS 的 3 个推荐功能 １. CRM 功能 更有策略地构筑与候选人的关系 通过统一管理，防止处理遗漏或重复联系 累积求职者的属性・经历・过往交互记录，强化关系。 通过针对各阶段的适当接触，提高推荐决定率。 ２. 自动匹配 一键推荐最适合的人才 将技能・经验・期望条件与职缺信息进行比对，自动显示匹配度高的候选人。 匹配条件亦可灵活设置，能链接到人手容易忽略的细微要求，防止匹配遗漏或品质参差不齐。 3. 专为人力资源业务设计的仪表板 专为人力资源业务设计的仪表板，可视化步留率 凭借 20 多年来支持人力资源行业的服务经验，精查人力资源业务所需数据，实现可一目了然步留率的 KPI 管理。 即使是刚创立人力资源业务也能立即使用的便利功能。