立即报名 提供人才媒合系统给人力资源业者的PORTERS株式会社（东京证券交易所成长板，证券代码5126，东京都港区，代表 西森 康二）将于2026年4月9日（周四）14:00起，再次播出「 创业初期人才仲介业者应注意的职缺撰写5大重点 」研讨会。 ▼▼研讨会概要▼▼ 在人才仲介事业中，「撰写具吸引力的职缺说明」是不可或缺的能力。对于处于创业初期、需要在不依赖广告的情况下尽可能提升招募效果的企业而言，这一点尤为重要。 然而，许多企业的负责人凭直觉撰写职缺说明，导致花费大量时间制作的职缺，却往往成为「没有人应征的职缺」。此外，即使确实有人应征，这份能力也只停留在个别负责人身上，公司内部无法判断职缺说明优劣的情况屡见不鲜。 因此，本次由拥有超过20年人才仲介事业专用业务系统提供经验的PORTERS， 解析没有应征者的职缺所共通的3大问题 ，并介绍其他企业通过改善职缺说明将应征数提升至1.2倍的实际案例，以及 从明天就能开始实践的职缺改善5大重点 。 ▼▼适合以下人士参加▼▼ ・近期感受到应征数有下滑迹象、觉得有必要加强招募策略的仲介事业负责人 ・想具体了解如何改善职缺说明的人士 上届参加者心得 ◆ 获得了自己在撰写职缺时所欠缺的「工作情境想像」等新观点与知识。 ◆ 确认了自己的想法与课程内容大致相符，达到了参加目的！ ◆ 重新确认了撰写具吸引力职缺的要点，也感觉可以应用在发送求职邀请时。 ◆ 发现自己撰写的职缺说明符合「没有应征者的职缺」特征，感受到有许多需要修正与改善之处！ ◆ 能够再次确认职缺撰写的基础要点。