Plex株式会社（总公司：东京都中央区，代表取缔役社长：黑﨑 俊，以下简称本公司）宣布，其营运的专为必要劳动者设计的招聘支持服务「Plex Job」，自服务开始7年以来，注册求职者人数（*1）已突破200万，合作事业所数已突破6万。这在日本的必要劳动者领域是前所未有的规模，也是现场招聘改善迅速进展的证明。 为何能成长为日本最大规模的招聘支持服务？ Plex Job在短时间内成长至200万注册人数、6万合作事业所规模的背景，是其专为必要劳动者领域设计的独特招聘支持模式。 在物流、建筑、制造等必要劳动者领域，由于资格、执照、工作条件等限制繁多，传统的通用型人才仲介服务难以成功配对。Plex Job以各行业、职位所需的资格、经验、就业条件为前提进行数据库设计，从应征阶段就尽可能排除不匹配。 此外，通过深入了解企业和求职者双方的专职人员介入，Plex Job不仅限於单纯的职位介绍，更实现了招聘条件的整理、条件协商以及着眼于入职后的配对支持。结果，这带来了高达97.7%*2的客户满意度和94%*3的留职率等优异成果。 近年来，Plex Job也致力于通过利用生成式AI来提升配对支持的精准度。通过高效分析求职者的职涯经历、资格、志向以及职位要求，为求职者和企业创造更多深入交流的时间，实现高精度的提案。 这些以「行业专业化」、「消除不匹配」和「技术应用」为内核的努力累积，获得了众多企业和求职者的支持，使Plex Job成长为日本最大规模的必要劳动者招聘支持服务。 Plex Job 用户心声 实际使用Plex Job的用户满意度高达97.7%（*2），作为一个能实现满意转职的服务，获得了广泛支持。 Plex Job用户的心声可从以下页面查看： https://www.plex-job.com/comment 使用 Plex Job 的企业心声 即使在难以形成群体的地区也能实现快速招聘，导入后成功招聘60人 朝日物流株式会社 招聘培训组组长 井上先生 本公司积极利用招聘媒体进行招聘活动，但在部分地区的司机招聘方面未能吸引足够的应征者。因此，我们导入了擅长司机职位介绍的「Plex Job」。由于全国有大量求职者注册，我们得以发掘其他招聘媒体中没有的优秀潜在人才，成功招聘了约60名司机。每个据点都能迅速确保合适的人才，「Plex Job」招聘的人才留职率非常高，短期离职的情况几乎没有。我们非常高兴能招聘到超越招聘成本价值的优秀人才。 精准的招募/完善的支持加速招聘，累计成功招聘250名以上「多数精锐」 三和交通株式会社 东京营业所 次长 福田先生 传统招聘媒体在应征者素质和数量上让我们感到限制。特别是，为弥补高龄化导致的退休人员而确保人才是当务之急。因此，我们信任其在大型出租车公司的介绍实绩，决定导入「Plex Job」。Plex Job与其他招聘媒体的决定性差异在于，其介绍的应征者素质压倒性地高。导入后，大约每10分钟就有一份应征，不仅应征数量多，其中许多人也成功入职。自导入以来，累计成功招聘了250名以上，我们真切感受到通过「Plex Job」应征的求职者并非少数精锐，而是「多数精锐」。 苦于组织高龄化的地方制造商，导入不到一年成功招聘3名20-30岁年轻人 公司名称未公开 招聘负责人 F先生（通用机械器具制造业） 本公司作为一家地方企业，年轻人才不足，对40岁以上员工占多数的组织结构未来感到担忧。传统招聘网站只能「等待」应征，无法与年轻族群接触是最大的课题。因此，我们决定导入专注于制造业并能进行「主动」招聘的Plex Job。由于仲介人员理解本公司的业务内容和招聘要求，面试前后的落差较小，大大减轻了招聘负责人的负担。 此外，通过LINE和SMS进行轻松快速的沟通。