本协会赞同将 4 月 1 日定为发布梦想之日的「April Dream」。这份新闻稿是「表现沟通开发协会」的梦想。 表现沟通开发协会的诞生，旨在提升全体日本人的沟通能力，并推广一种能通过融入 Play（戏剧、游戏）元素的戏剧手法，让人们能够有意识地与他人心意相通的体验型工作坊。 在现代社会中，「真正的离职理由」第一名是「人际关系不佳」。人际关系之所以变差，归根究柢是因为彼此沟通不足。我们将运用戏剧性手法来「提升沟通能力」。 沟通不足导致真心话被隐藏的社会 近年来，随着社会的复杂化与多样化，传达个人意见与情感时，能够圆滑且有效沟通的能力变得日益重要。然而，在学校教育或传统培训中，往往偏重于制式化的知识传递，导致现状是未能充分培养个人内心涌现的表现力。 特别是远距工作的普及与在线沟通的增加，使得非语言信息难以传达，成为产生误解与沟通障碍的因素。 在 2024 年由 En-Japan 公司实施的「关于『真正的离职理由』问卷调查」中，「未向公司传达的真正离职理由」第一名为「人际关系不佳」，占 46%。 https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html 所谓「人际关系不佳」，不仅是指同事或上司与部属之间的关系，在「未向公司传达真正理由」这一点上，也显示了公司与员工之间的关系并非处于最佳状态。 我们认为，这些问题的根源在于人类原本应具备的「沟通能力」有所下降。 基于这样的背景，我们开发了一套独特的课程，融入了戏剧性手法，让参与者能够主动面对自我，并激发内在的表现力。 通过此课程，个人不仅能自信地进行自我表达，同时也能培养出运用想像力去理解他人的能力。 以戏剧所拥有的「对他人的想像力」，填补社会的隔阂 我们在戏剧界作为演员与导演深耕超过 10 年，通过彻底的沟通训练，追求将意图精确传达给对方并产生共鸣。 而在离开舞台，以公司职员或企业主的身分生活后，我们察觉到许多成年人在工作、家庭及人际关系中，正承受着沟通不良所引发的压力。 基于这些经验，我们确信戏剧性工作坊对于现代社会的沟通课题，特别是世代隔阂、职场霸凌等问题，以及因文本沟通普及而导致真实人际关系淡薄等挑战，将成为有效的解决方案。 让沟通「看得见」的体验 2025 年于大阪产业创造馆举办的沟通工作坊现场 目前，本协会正展开运用戏剧手法的沟通工作坊。至今已多次在大阪产业创造馆及就业支持设施等地举办，提供了让参与者能当场感受到自身变化的场域。 本工作坊最大的特征不在于剧本或演技，而在于「身体性取向」。通过使用橡胶球等道具进行练习，将平时无意识进行的沟通在物理上「可视化」。借此，即使是背景各异的初次见面者，也能在短时间内置立高度的意图沟通与合作关系。 领导者所需的三位一体表现技能 在人类社会中生活与工作的我们，无意识地运用着「逻辑、身体、语言」来生活。然而，自己本身往往很难察觉究竟是如何运用这些要素的。理想状态是能根据情况，平衡地表现出这三者。 舞台演员通过训练这三者的平衡，即使是给定的台词也能具备说服力，进而撼动观众的心。 仅有逻辑＋语言（身体不足）：说的话虽然正确，但不知为何无法令人信服。感受不到热情。「只有理论的评论家」 仅有身体＋语言（逻辑不足）：虽然有气势，但缺乏具体性，事后回想什么也没留下。「没有内涵的热血汉」 仅有逻辑＋身体（语言不足）：虽然知道方向，但分辨率低。无法传达具体该做什么，导致无法付诸实行。「无法语言化的领导者」（=部属无法行动） 为了习得这「逻辑、身体、语言」三位一体的表现技能，若能引入「某种视角」将会进行得更顺利。 需要客观的视角，也就是所谓的「导演之眼」 沟通课程是否只停留在听讲阶段呢？即使吸收了知识并进行实践，要确认那是否「看起来确实如此」，则需要客观的视角。 因此，如同身为表现专业的演员也需要获得导演的回馈并进行修正一样，通过本协会沟通培训的「评估表」进行客观查看，便能察觉到平时无意识中产生的习惯。 评估表示意图 挑战以独有指针进行「沟通的数值化」 在一般的沟通培训或销售技巧提升中，评估指针多半停留在「发话时间比例」或「对话次数」等容易测量的表面数值上。 然而，本协会为了将更本质的人际技能可视化，创建了基於戏剧性方法的独有评估指针。成功将以下 6 个项目数值化。 1.融入场域的能力 （对环境的适应与存在感） 2.传达给对方的能力 （具指向性的交互） 3.链接合作的能力 （团队创建的起点） 4.建构逻辑的能力 （对语境的理解与构成） 5.汲取意图的能力 （捕捉非语言信息） 6.运行目的的能力 （朝向目标的推进力） 正因为文本沟通已成为主流的现代，我们提供机会让参与者通过客观分数来回顾面对面时的「举止」，借此支持职场与家庭中「心意相通的交流」。 迈向从人际关系烦恼中解放的未来 2024 年于大阪产业创造馆