从事新事业支持的株式会社プラデュア（东京都港区，代表董事：岩田かずみ）将与从事人材介绍业的株式会社RIGHT STUFF（东京都品川区，代表董事：河岛徳基）共同启动合作事业「CWO-BANK」。 随着2026年1月起幸福ISO认证的开始，未来上市企业将加速从健康经营转向幸福经营。 幸福经营是效仿欧美企业，主要以提升员工幸福度为目标的经营策略，旨在①提高生产力、②降低离职率；如同环境经营、CSR经营、ESG经营、健康经营一样，日本企业的导入将全面展开，并最终波及到中小企业。 然而，不少企业对其内容（措施）感到困惑，我们一直以来都在调查研究先行欧美企业的措施，并提供与欧美相同的措施咨询，同时也在摸索日本独有的措施。在此，我们将作为一项新措施，企划开发并向中小企业至上市企业提案，导入能触动员工心弦的寓教于乐（Edutainment）元素。 将名人的「知名度」构筑为『幸福效果（由名人担任高端主管，并与员工直接沟通所产生的非日常性幸福感）』的价值，而非「广告・促销效果」，并将其配对为企业的「CWO（Chief Wellbeing Officer）职位」。这个新的平台（将名人作为CWO进行人才派遣・人才介绍）将于2026年4月15日10时起开始接受申请。https://www.cwo-bank.tokyo/ ■背景 欧美企业自2008年左右开始推动「幸福经营」，主要以针对千禧世代和Z世代员工的①提高生产力、②降低离职率为主要目的，并推动符合这一世代价值观＝「幸福观（优先考虑工作中的幸福感而非高报酬・优渥条件的倾向）」的措施（主要为工作时间内的满足感・充实感）。 健康经营已渗透到中小企业的日本企业，也因疫情后的生产力下降、年轻员工争夺・优秀人才流失等课题而受到幸福经营的关注，并将2021年定为幸福元年，从上市企业开始推动。 包含AI在内的DX（数字转型）和SX（永续转型）已普及到中小企业，现在，工作人才自身的改革成为必需，并期待导入WX（幸福转型）。近年来，日本的税制・福利・贫困・移民等各种课题在社群媒体上迅速传播，感受到「对未来的不安」而非「对未来的期待」的国民正在急剧增加。 在这样的时代背景・社会情势・企业动向下，为了提升作为力量源泉的企业员工的「幸福度」，我们应该做什么？为了让大家对这个问题有多种选择，我们将提供欧美式的方案咨询，同时也将我们从健康经营的持续性・自主性调查研究中导出的、融入寓教于乐（Edutainment）元素的独特方法，即本「CWO-BANK」，向众多企业提出。 在各种幸福经营措施（办公室环境・报酬・福利・研讨会・培训・各种方案等）中，「CWO-BANK」将作为人才方面的一项措施，并可作为「从健康经营转向幸福经营」的一环加以利用。 ■CWO-BANK是什么 名人的「知名度」不仅可用于面向消费者的广告・促销等「信息传播力・集客力」，还具有间接诉求信息接触者「信赖性・安心感」并促成购买的功能。我们着眼于后者的功能，认为其与企业未来将推进强化的幸福经营最为契合，因此将名人作为高端主管＝CWO（Chief Wellbeing Officer）与企业进行配对（这不是单纯的匹配，而是策略性且最佳的选拔录用）。 （不仅限于CWO职位，也包含CXO・顾问・咨询委员・外部董事等职位的配对） 这是活用名人「赋予人们幸福感的幸福能力」，创造与名人CWO这种非日常性特殊人才直接接触的机会，并将与会者（员工）幸福感的产生，链接到幸福经营。 （名人＝运动员・艺人・搞笑艺人・模特儿・主播・文化人・专家・政治家等） ■CWO BANK的特点 我们并非「只要是名人就好」，而是只选拔具备CWO资质的人士，为提升员工・高端主管的幸福度做出贡献。 我们将与企业协调名人CWO与员工直接接触的场合，并与负责人协商推进达成目标的途径。通过将非日常性的特殊存在——名人，迎入公司高端主管职位（CWO等），来触动员工的兴奋・高昂・欢喜・感动・光荣・尊敬・士气等，激发他们对公司的优越感・满足感・归属感，最终链接到幸福感。 ①CWO人才的选拔（包含CXO・顾问・外部董事） 我们将实施独特的筛选，判断其是否适合推进提升企业员工・高端主管幸福度的措施。除了反社会势力检查外，还会调查日常言行・伦理与道德・声誉等，分析与目标企业的亲和性・品牌提升性・课题解决性等，然后选拔・推荐配对候选人（在企业要求的候选人之外，加入我们的推荐人进行审查）。 ②CWO职能的后续支持 本CWO-BANK服务并非支持解决企业所属行业专业领域课题的「智能（技能）派遣」，而是一种作为内部沟通措施的幸福经营对应「个性（幸福能力）派遣」，旨在发挥名人的幸福能力，因此不能对CWO要求商业技能・专业技能。 但是，营运事务局常驻事业顾问，并已创建各行业专家的网络，因此也能应对商业技能・专业技能。我们将持续追踪名人的