以将所有企业升级为幸福企业为目标的株式会社 PHONE APPLI（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：大林 春彦），于 2026 年 3 月 13 日宣布，在福利厚生表彰・认证制度运行委员会主办（厚生劳动省后援）的「Hataraku Yell 2026」中，连续 2 年获认定为「福利厚生推进法人」。 关于「Hataraku Yell」 Hataraku Yell（正式名称为「福利厚生表彰・认证制度」）是一项旨在表彰积极致力于活用及充实福利厚生制度之法人的表彰制度。 本制度旨在通过此表彰，加深对福利厚生重要性与有效性的理解，进一步促进其在职场的渗透与活用，同时为学生及转职者提供就职选择时的有用信息。 参考：Hataraku Yell 福利厚生表彰・认证制度 https://fukurikosei-hyosyo.com/ 认证重点（本公司的举措） 1．充实支持多样化员工易于工作环境的福利厚生制度 本公司为了打造让多样化员工能根据各自情况易于工作的环境，通过组合多项福利厚生制度来提供支持。 我们创建了特别休假制度「YOU休（YOU-KYU）」、支持员工间交流的「Fun Fund」，以及在公司第二据点山口县萩市实施的远距工作（Workation）制度等，实现了根据工作方式的灵活运用。针对这些制度，我们在参考利用状况及员工意见的同时，也会配合社会环境与工作方式的变化进行查看与更新。 2．活用支持配合人生阶段工作方式的福利厚生 为了让每位员工都能身心健康地展现自我，我们针对需兼顾育儿、照护、治疗与工作的员工提供支持。 通过全弹性工时制度，我们打造了让员工能灵活调整业务量与工作时间的环境；同时，即使在休假期间，也会根据意愿安排与主管对话的机会，借此减轻对职涯延续的担忧，并链接至考量复职后的支持。 3．本公司独有福利厚生制度的整备及职场渗透 本公司为了打造让员工不会因身心不适而感到工作困难、能安心工作的环境，持续推动独有福利厚生制度的整备与职场渗透。 作为其中一环，我们设立了名为「YOU休」的特别休假制度，除了女性生理期或妇科就诊外，不分男女皆可用于不孕症治疗或更年期障碍治疗。我们将原本无薪的生理假改为有薪假，并实施全体员工必须参加的生理相关研讨会，借此加深理解，进而让「身体不适时不勉强、可请假」的意识得以渗透。 未来展望 我们认为，福利厚生措施的目的并非仅在于完善制度本身，而是为了打造能让员工充满活力地工作、并将绩效最大化的组织，所进行的持续性改善活动。 今后，我们将持续参考制度的利用状况与社会环境的变化，推动福利厚生制度的新设、扩充及营运改善，致力于打造让多样化员工能持续工作的环境。 《株式会社 PHONE APPLI 公司概要》 代表取缔役社长 ：大林 春彦 所在地 ：〒105-0001 东京都港区虎之门 4 丁目 3 番 13 号 Hulic 神谷町大楼 8 楼 设立 ：2008 年 1 月 资本金 ：398,365,710 日圆 事业内容 ：PHONE APPLI PEOPLE（强化组织的沟通门户网站）等云端服务的企划、开发、销售，应用程序开发与销售（Microsoft、Cisco、Salesforce 等协作应用程序），幸福经营（Well-being Management）咨询事业，各种 IP-PBX 对应应用程序的开发与营运 URL ： https://phoneappli.net/ 《本案相关咨询窗口》 株式会社 PHONE APPLI 〒105-0001 东京都港区虎之门 4 丁目 3 番 13 号 Hulic 神谷町大楼 8 楼 广报部 E-mail：pr@phoneappli.net