旨在将所有企业升级为福祉企业（Well-being）的株式会社PHONE APPLI（总公司：东京都港区，代表董事社长：大林 春彦）宣布，于2026年3月13日，在由福利表彰与认证制度实行委员会主办（日本厚生劳动省后援）的「Hataraku Yell 2026」中，连续两年获认证为「福利推进法人」。 ## 关于「Hataraku Yell」 Hataraku Yell（正式名称「福利表彰与认证制度」）是一项旨在赞扬积极致力于活用并充实员工福利之法人的表彰制度。 通过本制度，旨在加深社会对员工福利重要性与有效性的理解，促进其在职场的进一步普及与运用，同时为学生及求职者在选择就职单位时提供有用的信息。 参考：Hataraku Yell 福利表彰与认证制度 https://fukurikosei-hyosyo.com/ ## 认证亮点（本公司的举措） ### 1. 充实福利制度以支持多样化员工的友善工作环境 为使多样化的员工能根据各自的情况在友善的环境中工作，本公司结合了多项福利制度来提供支持。 我们设立了特别休假制度「YOU休」、鼓励员工间交流的「Fun Fund」，以及在设有本公司第二据点的山口县萩市推行工作度假（Workation）制度，让员工能配合工作型态弹性运用。我们也根据使用状况与员工反馈，配合社会环境与工作模式的变化，持续对这些制度进行检讨与升级。 ### 2. 活用福利制度以支持符合人生阶段的工作模式 为了让每位员工都能身心健康地展现自我风格工作，我们为需要兼顾育儿、照护、治疗与工作的员工提供支持。 通过完全弹性工时制度，我们创建了一个让员工能轻松弹性调整工作量与上班时间的环境；同时，即使在留职停薪期间，我们也根据员工意愿安排与主管对话的机会，以减轻他们对延续职涯的焦虑，并衔接至重返职场后的支持。 ### 3. 本公司独家福利制度的创建与职场普及 本公司以打造一个让员工不会因身心不适而感到工作困难、能安心工作的环境为目标，持续推动独家福利制度的创建并使其在职场普及。 作为其中一环，我们设立了名为「YOU休」的特别休假制度，除了可用于女性生理期或妇科就诊外，不分男女也可在进行不孕症治疗或更年期障碍治疗时使用。我们将以往无薪的生理假改为有薪假，并举办了全体员工必修的生理期相关研讨会，借此加深员工的理解，成功让「身体不适时不必勉强，可以请假」的观念深植人心。 ## 未来展望 我们认为，福利措施的目的不在于创建制度本身，而是为了打造一个让员工能充满活力地工作、将表现发挥到极致的组织，所进行的持续性改善活动。