株式会社TYL（总公司：东京都港区，代表董事：金儿 将平，以下简称TYL）于2025年，针对向TYL营运的转职顾问公司「Meal Agent」咨询与注册的求职者之面谈记录（为自由书写之文本数据）进行了调查。此调查运用了自然语言处理技术，对自由书写的文本数据进行了分类与分析，并公开了一份详细的调查报告，内容聚焦于「希望转职至食品加工・餐饮业界者决定转职的关键理由」。 本次调查的结果显示，「劳动环境・工作条件」以高比例位居第一名，「薪资・待遇」则紧随其后，位居第二名，这明确地指出条件方面的不满是求职者决定转职的主要原因，并占据了前几名的重要位置。与此同时，调查中也观察到一定数量的转职理由，这些理由主要与求职者对于未来发展的担忧或追求技术提升的志向相关，例如「未来发展性・公司体制」以及「职涯规划・专业技能・雇用形式」等。 （欲查阅详细调查报告，请点击以下网址： https://meal-agent.jp/report/ranking-reason/ ） ■调查背景说明 由TYL经营的转职顾问公司「Meal Agent」专门服务于食品加工业、餐饮业等与「食」息息相关的职业领域。该公司持续接获来自这些领域专业人士的大量咨询，内容涵盖了诸多挑战与不满，例如「长期持续的深夜下班」、「遭遇不合理的薪资削减」，以及「虽然热爱烹饪和食品加工工作，但对于工作环境感到极度不满」等。本次调查即是基于「Meal Agent」在2025年度所累积的咨询数据，对这些求职者「决定转职的根本原因」进行了深入且全面的分析。 ■详细调查结果： ・调查结果明确显示，如「劳动环境・工作条件」和「薪资・待遇」等与条件相关的转职理由，总计占据了所有转职原因的半数以上。 ・此外，对于「未来发展・公司体制」以及「人际关系・评价」等，这些与职场环境本身息息相关的潜在危机感，也在本次调查中名列前茅，显示出其在求职者转职决策中的重要性。 ・值得注意的是，在「职涯规划・专业技能・雇用形式」这一分类中，也发现了许多回答，这些回答真实地反映出求职者内心深处渴望习得更多技术与技能的强烈愿望。 主题1：转职原因中，与工作条件相关的理由占据显著比例 「劳动环境・工作条件（28.4％）」和「薪资・待遇（23.1％）」这两项与工作条件直接相关的转职理由，其合计比例已超过半数，清楚地表明了条件面是促使员工考虑转职的首要因素。许多专业人士向转职顾问公司咨询，皆因「食」领域现场工作特有的长时间劳动、极为严苛的班表，以及资深员工面临减薪等具体原因，而萌生了转职的强烈意愿。 主题2：对公司未来发展及内部关系的担忧，亦是转职的重要因素 「未来发展・公司体制」（17.2％）和「人际关系・评价」（10.4％）这两项原因，也在本次调查中名列前茅，显示出其在转职决策中的重要性。从调查中可以观察到，许多员工对公司内部存在着明显的不满，例如「由于行业重组与持续的人力短缺，导致每位员工的负担急剧增加」、「公司被收购后，对于组织体系将发生重大变革感到深切不安」。此外，在工作环境容易趋于封闭的厨房与加工场所中，所发生的人际关系问题与冲突，也往往成为员工决定转职的重大关键理由。 主题3：追求技术与技能的提升，成为职涯发展的内在驱动力 另一方面，在名列第四的「职涯规划・专业技能・雇用形式」（14.2％）这一类别中，也明确地观察到多种回答，这些回答清晰地表达了求职者对于提升自身专业技能和职涯发展的强烈追求。例如，有受访者表示「我渴望磨练鲜鱼和精肉的『加工』技术，然而现实却是被长期安排从事管理业务或仅作为商品上架人员」，也有人指出「比起枯燥的管理业务，我更希望能够习得并掌握在实际现场工作中真正有用的技能」。这些心声无疑反映了专业人士对于实现个人技能成长与职涯目标的内在驱动力。 ■调查概要信息 ・调查对象者：本次调查范围涵盖了所有曾向「Meal Agent」咨询或进行注册的224名求职者。 ・对象数据数据：本次分析的对象数据包括了总计138份的求职者面谈记录，其总文本量达到约31万字。 ・分析方法与技术：本次调查采用了先进的AI驱动自然语言处理技术，对所有自由书写的文本数据进行了精确的分类与深入的分析。 ・调查对象期间：本次调查数据的收集期间为2025年1月至2025年12月。 ■关于株式会社TYL 株式会社TYL是一家快速成长中的新创企业，其内核使命明确地设置为「推动宠物家庭化」。该公司通过双轨并行的方式提供服务：一方面是为动物医院及其相关周边领域提供全面的经营支持，另一方面则是积极地为宠物饲主提供多元化的支持服务。TYL的目标是为宠物创造一个健康宜居的生活环境，并通过集成人力资源与先进科技，积极建构具有实际价值的机制，以确保宠物及其饲主都能够享受幸福且满足的生活。在动物医院及相关领域的经营支持方面，TYL不仅经营专业的人才介绍业务和丰