工程师/DX人才培育服务「Buildspi Academy（原名：TECH PLAY Academy）」因应生成式AI时代进行服务改版

Q: 「Buildspi Academy」改版后有什么变化？

为因应生成式AI时代，将以「事业开发」、「BPR」和「数据活用」三大领域为内核重新建构培训计划。

Q: 这项服务的目标企业是？

主要对象为致力于培育DX人才的企业人事部门、DX推进部门及经营层。

Q: 培训的特色是什么？

提供实践型客制化培训，从培训前的设计到效果可视化提供一贯支持。

以「工作，并微笑。」为愿景的 PERSOL 集团旗下、由 PERSOL Innovation Co., Ltd. Buildspi Company（总公司：东京都港区，Buildspi Company 代表：片冈秀夫）营运，通过实践型客制化培训培育 DX 人才的「Buildspi Academy（原名：TECH PLAY Academy）」（ https://www.buildspi.jp/ ）宣布，自 2026 年 6 月 1 日起，将改版为因应生成式AI时代的人才培育服务，并以「事业开发」、「业务流程再造（BPR）」和「数据活用」三大领域为内核，重新建构了一套能在妥善评估AI输出的同时，将其链接至判断、运行与成果创造的人才培育计划。 ■ 本数据公开的背景与概要 近年来，随着生成式AI的普及，任何人都能在短时间内制作出关于企划立案、数据分析及业务改善的报告。 另一方面，新的挑战也随之浮现，例如：外表完整但无法用于事业判断的企划书、难以在现场运行的业务改善方案，以及根据或前提模糊的分析结果等，这些都显示出将AI活用与成果链接的困难。 基于这样的环境变化，「Buildspi」作为一项DX人才培育服务，重新定义了生成式AI时代企业所需的人才形象与培训计划。 此次改版以「事业开发」、「业务流程再造（BPR）」和「数据活用」三大领域为内核，不仅强化利用AI产出成果的能力，更着重于培养妥善评估其输出、根据业务与事业脉络加以活用，并将其链接至决策与运行的能力。 此外，「Buildspi」提供从培训前的人才形象设计、使用实际业务主题进行演练，到培训后的效果可视化等一体化支持，是一项从企划阶段即开始陪伴的实践型培训。 ■ 本数据可了解的内容 【商业架构师 - 事业开发】 在生成式AI使企划数量增加的背景下，将「好的企划」打磨并使其成为可行事业的能力与判断力变得至关重要。 本数据整理了基于顾客价值、事业性与可行性进行假说设计的方法，以及因应B2C／B2B各自成立条件的思考方式。 【商业架构师 - 业务流程再造（BPR）】 将BPR无法推进的原因视为「人与组织的断层」，并说明了链接业务、IT与决策的观点。 整理了防止工作依赖特定个人，并能持续推动改革的人才与组织培育方法。 【数据科学家】 在AI时代，数据活用正从「分析能力」转向「辨别能力」。 本数据总结了不盲目相信分析结果，而是将问题、数据与判断链接起来，应用于决策的思考方式。 ■ 推荐给以下对象 ・已导入生成式AI，但感觉未能提升业务效率或带来事业成果的人士 ・虽然AI增加了企划书和分析报告的数量，但决策与运行却未见进展的人士 ・在事业开发中虽有想法，但无法将其打磨至可进行投资判断的事业假说阶段的人士 ・在BPR或业务改革中，感觉业务部门与IT部门之间的合作存在问题的人士 ・虽有业务改善方案，但无法将其落实为需求定义或运行计划，导致改革停滞的人士 ・数据分析与可视化虽有进展，但未能充分应用于措施或决策的人士 ・希望重新审视AI时代所需DX人才形象与培育方针的人事部门、DX推进部门人士 ・希望将生成式AI活用设计为能链接业务与事业成果的人才培育，而非单纯工具操作培训的人士 ・希望系统性地（而非依赖特定个人）培育负责事业开发、BPR、数据活用人才的经营层与部门负责人 ■ 关于数据 可从以下网址免费下载： https://www.buildspi.jp/ ■ 关于「Buildspi」 ＜ https://www.buildspi.jp/ ＞ 「Buildspi（原名：TECH PLAY Academy）」是一项以「让培训不再只是学习。」为口号，支持企业培育DX人才的服务。它不仅止于工具或知识的习得，更注重现场活用与扎根，至今已为超过100家大型企业提供培训，实现了超过95%的满意度与超过90%的回头率。 通过由生成式AI、数据科学、事业开发、工程师等各领域专家设计的「客制化」培训，培育能直接解决业务课题、创造成果的人才。 ■ 关于 PERSOL Innovation Co., Ltd. ＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞ PERSOL Innovation Co., Ltd. 于2019年4月开始营运，旨在为 PERSOL 集团创造次世代的内核业务。该公司致力于解决社会上被忽视、需要有人解决的工作领域课题。首先，专注于为前线工作者提供转职/招募支持，包括针对年轻及无经验者的转职支持服务「Pitaten」以及专注于司机的转职仲介。此外，也将展开能为业界带来典范转移的服务，例如向人才介绍公司开放约10万件招聘信息的招聘数据库事业「HITO-Link Agent」。今后将继续通过创造新价值，不断更新工作的常识。

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