以「工作，笑吧。」为愿景的 PERSOL 集团旗下 PERSOL INNOVATION 株式会社之 Comic Learning Company（总公司：东京都港区，Comic Learning Company 代表：仙波 敦子）所推展，运用漫画教材的培训服务『Comic Learning』（ https://lp.comiclearning.jp/top ），宣布已为日本轻金属控股株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：冈本 一郎）及其集团各公司的全体员工提供了培训教材。 本教材以「防止品质不当行为再次发生」为主题，通过漫画浅显易懂地描绘过去实际发生的违规案例，旨在让每位员工理解违规的背景与影响，并成为重新审视自身行为的契机。 ■ 选择『Comic Learning』的理由 该集团曾于 2023 年导入以合规培训为主题的原创漫画教材，并获得受训者「容易理解」、「印象深刻」的高度评价。 关于本次的主题「防止品质不当行为再次发生」，过去的违规案例随着时间流逝而淡化，导致员工「将其视为与己无关之事」成为了一项课题，因此需要提供能让每位员工将其视为自身问题来面对的学习内容。 基于上述背景，并活用上次培训所获得的良好反响，再次委托『Comic Learning』制作原创教材。 此外，通过漫画这种视觉上易于理解且容易产生共鸣的形式，能促进职场内的对话，进而发挥巩固学习成果与深化意识渗透的效果，这在本次的行动中也得到了体现。 ■ 来自日本轻金属控股株式会社 品质保证统括室 小笠原 润 先生的评论 先前委托制作的漫画教材深受员工好评，收到了许多「内容容易理解」的意见。基于这些评价，本次也导入了『Comic Learning』。 本公司面临着过去的违规案例逐渐淡化，难以让员工产生临场感的课题。我们认为，若使用『Comic Learning』，不仅能将过去案例作为单纯的知识，还能真实地呈现当时的情境，从而实现能让员工更深入理解的培训。实际上，通过细致的访谈，将本公司的实际情况融入原创故事中，制作出了既能准确传达事实，又具备漫画特有的易懂性与共鸣感的教材。 通过本次培训，我们感受到每位员工将其视为自身问题来面对的意识有所提高，除了防止过去案例淡化之外，也链接到了“重视诚实的企业文化”之培养。 ■ 导入内容 导入方案：原创漫画方案 导入主题：防止品质不当行为再次发生 对象人员：全体员工 约 11,000 名（※包含集团企业） ■ 教材内容 ※部分摘录 ■ 关于『Comic Learning』 ＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞ 于 2021 年 8 月开始提供的『Comic Learning』，是运用以易懂性与共鸣性为强项的漫画教材，提供让人人都想学习的「触动心灵的培训」之培训服务。决定导入的企业客户给予了许多期待的声音，例如：「创意方面的品质，以及内部制作无法做到的新颖故事是决定性因素」、「期待参与率能提升」、「期待员工合规意识的提升也能带动顾客满意度的提升」等。 ▶『Comic Learning』介绍视频请点此 https://lp.comiclearning.jp/clintro_movie ▶Bizplay 正在发布对谈视频！ 吉川 厚教授与 Comic Learning 事业负责人・仙波 敦子的特别对谈 「认知科学×漫画！能戏剧性地提高员工『实效性』的培训法是什么？」 https://biz-play.com/seminar/2158 ■ 关于 PERSOL INNOVATION 株式会社 ＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞ PERSOL INNOVATION 株式会社为以创造 PERSOL 集团下一代支柱事业为目的，于 2019 年 4 月开始营运。在人才介绍领域，展开了以年轻层・无经验者为中心之必要工作领域的人才介绍服务『Pitaten』，以及提供采用管理・行销工具的『HITO-Link』；在人才培育相关领域，营运着提供企业 DX 组织建构支持服务的『TECH PLAY』、再培训（Reskilling）支持服务『Reskilling Camp』、运用漫画教材的培训服务『Comic Learning』，以及副业媒合服务『lotsful』等。此外，亦通过新的事业开发与数字转型，目标加速 PERSOL 集团的创新。