台湾企业可以参考哪些部分？

明确设置量化目标，以及创建由经营高层直接参与的治理架构（性别多元委员会）。

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倍乐生集团（Persol Group）DEI推进成果：女性管理职比例达29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率达68.6%

Key facts

倍乐生集团（Persol Group）DEI推进成果：女性管理职比例达29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率达68.6%
倍乐生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推进成果。女性管理职比例较前一年度增加1.8个百分点至29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率增加20.3个百分点至68.6%。该公司目标于2033年度前将女性管理职比例提升至37%，2030年度前将男性育婴假（1个月以上）取得率提升至85%，通过高层承诺与培训实现「工作幸福感（Working Well-being）」。
Date: Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

倍乐生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推进成果。女性管理职比例较前一年度增加1.8个百分点至29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率增加20.3个百分点至68.6%。该公司目标于2033年度前将女性管理职比例提升至37%，2030年度前将男性育婴假（1个月以上）取得率提升至85%，通过高层承诺与培训实现「工作幸福感（Working Well-being）」。

Citation: 倍乐生集团（Persol Group）DEI推进成果：女性管理职比例达29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率达68.6% (Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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常見問題

Q: 台湾企业可以参考哪些部分？: A: 明确设置量化目标，以及创建由经营高层直接参与的治理架构（性别多元委员会）。
Q: What are the key facts in this article?: A: 倍乐生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推进成果。女性管理职比例较前一年度增加1.8个百分点至29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率增加20.3个百分点至68.6%。该公司目标于2033年度前将女性管理职比例提升至37%，2030年度前将男性育婴假（1个月以上）取得率提升至85%，通过高层承诺与培训实现「工作幸福感（Working Well-being）」。
Q: What is the direct answer?: A: 倍乐生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推进成果。女性管理职比例较前一年度增加1.8个百分点至29.4%，男性育婴假（1个月以上）取得率增加20.3个百分点至68.6%。该公司目标于2033年度前将女性管理职比例提升至37%，2030年度前将男性育婴假（1个月以上）取得率提升至85%，通过高层承诺与培训实现「工作幸福感（Working Well-being）」。