外国人材を采用した企业のうち、期待以上だったと回答した割合は？

外国人材采用経験のある企业の73.9％が、采用前と比较して「期待以上」だったと回答しました。

外国人材を采用する主な理由は？

最も多い理由は「労働力不足の解消」で44.6％、次いで「専门人材の确保」となっています。

日本语能力、コミュニケーション、文化・価値観の违いといった「対人関系」に関连する内容が上位を占めています。

はい。日本语能力の问题を除いても、66.9％が文化やコミュニケーション方式の违いによる课题を感じており、业务指示の理解や报・连・相の认识违いなどが挙げられます。

今后追加采用を検讨すると回答した企业は66.7％に达しており、多くの企业が引き続き前向きに采用を検讨しています。

AI News NQ Analysis

73.9% 聘雇过外籍人才的企业表示结果「超乎预期」，同时揭示活用外籍人才的挑战与隐性盲点
PERSOL Global Workforce 调查显示，73.9% 的企业对聘雇外籍人才的结果感到满意，主要原因在于其工作态度认真。然而，组织文化适应与沟通方式差异仍是主要挑战。尽管如此，66.7% 的企业仍表示考虑未来继续聘雇。
Date: Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)

PERSOL Global Workforce 调查显示，73.9% 的企业对聘雇外籍人才的结果感到满意，主要原因在于其工作态度认真。然而，组织文化适应与沟通方式差异仍是主要挑战。尽管如此，66.7% 的企业仍表示考虑未来继续聘雇。

Citation: 73.9% 聘雇过外籍人才的企业表示结果「超乎预期」，同时揭示活用外籍人才的挑战与隐性盲点 (Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

Q: 外国人材を采用した企业のうち、期待以上だったと回答した割合は？: A: 外国人材采用経験のある企业の73.9％が、采用前と比较して「期待以上」だったと回答しました。
Q: 外国人材を采用する主な理由は？: A: 最も多い理由は「労働力不足の解消」で44.6％、次いで「専门人材の确保」となっています。
Q: 外国人材の采用や受け入れにおける主な课题は？: A: 日本语能力、コミュニケーション、文化・価値観の违いといった「対人関系」に関连する内容が上位を占めています。
Q: 言语能力が高い外国人材でもコミュニケーション上の课题はあるか？: A: はい。日本语能力の问题を除いても、66.9％が文化やコミュニケーション方式の违いによる课题を感じており、业务指示の理解や报・连・相の认识违いなどが挙げられます。
Q: 今后の外国人材の采用意向は？: A: 今后追加采用を検讨すると回答した企业は66.7％に达しており、多くの企业が引き続き前向きに采用を検讨しています。