综合人力资源服务PERSOL集团旗下的PERSOL DIVERS株式会社（总部：东京都港区，代表董事社长：渡部广和；以下简称PERSOL DIVERS），负责身心障碍者雇用支持业务，将举办一场免费在线研讨会，题为「您是否想活用厚生劳动省『身心障碍者雇用咨询支持计划』？～从制度理解到实务应用～」，旨在解说厚生劳动省推动的「身心障碍者雇用咨询支持计划」（※）中的雇用推进重点。 PERSOL DIVERS已获得厚生劳动省（东京劳动局）的身心障碍者雇用咨询支持计划事业者认证。本次研讨会将以其作为特殊子公司所累积的身心障碍者雇用实务经验，以及至今为止的企业支持实绩为基础，介绍企业身心障碍者雇用的最新现况、本计划的介绍，并分享通过本计划实际推动雇用的企业实例。 ※厚生劳动省 身心障碍者雇用咨询支持计划 https://www.mhlw.go.jp/content/001245754.pdf ＜研讨会详情、报名：https://2b.persol-diverse.co.jp/seminar/freesupport＞ ■关于PERSOL DIVERS： 作为厚生劳动省（东京劳动局）「身心障碍者雇用咨询支持计划」认定事业者，已支持超过30家企业的雇用。 PERSOL DIVERS作为PERSOL集团的特殊子公司，雇用超过2,000名身心障碍人士。 在致力于业务标准化、通过发掘优势进行人才培育、提供留任支持的同时，我们也将自身雇用经验所累积的专业知识，应用于支持超过3,000家企业的身心障碍者雇用。 身心障碍者雇用咨询支持计划是国家的一项政策，由各都道府县劳动局认证，具备身心障碍者雇用相关知识的事业者，向身心障碍者雇用率不足的企业免费提供身心障碍者雇用和管理相关的咨询与支持。PERSOL DIVERS已于2024年5月31日获得厚生劳动省（东京劳动局）「身心障碍者雇用咨询支持计划」的事业者认证，并通过本计划支持了超过30家企业的雇用（※）。我们根据企业的雇用环境和课题，提供从雇用计划审视、招聘准备、职务设计到接纳体系建构的咨询支持。 ※2024年4月至2026年4月间的支持企业数 ■关于研讨会： 根据身心障碍者劳动市场的最新趋势和实际雇用案例进行解说。 本次研讨会旨在帮助那些身心障碍者雇用知识有限，或难以达到法定雇用率的企业，结合身心障碍者雇用市场的最新趋势和实际支持案例，解说如何通过身心障碍者雇用咨询支持计划成功招募和运用身心障碍人才。 ※关于PERSOL DIVERS身心障碍者雇用咨询支持计划，请参阅以下网址。 https://persol-diverse.co.jp/solution/lp_freesupport/ 【PERSOL DIVERS身心障碍者雇用咨询支持计划的支持实例】 从业务设计重新审视，实现多人雇用。 建设业・承包业 关西地区 员工数：约300名。 该公司虽然对身心障碍者雇用感兴趣，但由于现场承包业务为内核，业务设计一直未能进展，长期以来处于停滞状态。通过活用咨询支持计划，我们对总公司事务职进行了业务设计支持。通过具体化从未有雇用经验的职位工作内容，使得招聘成为可能，并经由Hello Work决定录用1名正职员工和1名短时工。此外，通过其他管道共实现了3名员工的雇用。适合自身情况的身心障碍者雇用模式已开始在公司内部扎根。 ■PERSOL DIVERS株式会社 作为PERSOL集团的特殊子公司，秉持「成功雇用身心障碍人士。并超越此目标。」的使命，我们致力于为身心障碍者创造多元的工作方式和可能性。除了与集团内外企业和地区合作开展各类业务委托服务外，我们还运营着日本国内规模最大、职位和注册人数最多的身心障碍者转职・就业支持服务「doda Challenge」，以及就业转衔支持事业所「Miratore」和「Neuro Dive」。同时，我们也提供「身心障碍人才介绍」和「身心障碍者雇用咨询」等服务，以支持企业解决雇用课题。 ■「PERSOL（PERSOL）」 作为「创造『工作幸福』的公司」，PERSOL集团的目标是到2030年「通过拓展人的可能性，创造100万个更好的『工作机会』」。 通过多种事业和服务，我们满足劳动者多元的需求。