营运转职服务「doda」等业务的 PERSOL CAREER 株式会社宣布，为进一步推动公司使命「让人们拥有掌握『工作』的力量」，已制定截至 2030 年 3 月的中期指针「Career SBU 2030」。 Career SBU 是 PERSOL 集团 Strategic Business Unit 体制下，涵盖经验者人材介绍、应届毕业生人材介绍、转职媒体、直接招募、副业与兼职及自由工作者支持、职涯自主支持、外国人材就业支持等职涯相关事业的策略事业单位。PERSOL CAREER 是 Career SBU 的内核公司。 PERSOL CAREER 于 2019 年制定使命「让人们拥有掌握『工作』的力量」，目标是创造一个培养职涯自主权的社会，让每位工作者都能认识自己的可能性与机会，并以自身意志选择职涯与人生。此次制定的「Career SBU 2030」是为进一步推动该使命，明确展现公司希望在 2030 年前提供给客户的价值与前进方向的里程碑。 在工作环境快速变化的时代，个人与企业都面临比以往更复杂的决策。「Career SBU 2030」定义了公司希望成为面对这些变化的客户何种存在，以及将提供何种价值。 对个人客户，PERSOL CAREER 的目标定位是成为职涯支持伙伴，协助个人看见自己的可能性，并能有自信地做出选择。随着转职不再是特殊选项，重新学习、副业、工作方式查看等职涯决策已成为日常。然而选项增加也让「自己想选择什么样的未来」这个问题变得更复杂。公司将结合人与科技的力量，理解个人客户在职涯上的不安与迷惘，并依照每个人的情况与想法提供支持，使其不受周遭期待、评价、数据或 AI 结果左右，而能抵达真正认同的选择。 对法人客户，PERSOL CAREER 的目标定位是成为通过人材获得与活用支持企业成长的伙伴。企业面临的重点已不只是能否招募到人，而是如何获得人材并链接到业务成长。包括确保、留任与培育具备必要技能的人材在内的人材策略，已成为经营课题。公司将不只停留于补足人数的招募支持，而是通过副业、自由工作者活用等多层次服务，面对客户真正想解决的问题，并依各企业状况提供着眼中长期成长的最佳解决方案。 PERSOL CAREER 认为，职涯自主权是个人对自己的职涯主动投入的意识与行动。在价值观与工作方式日益多元的现代，职涯并非独立存在，而是人生的一部分。每个人思考自己想走什么样的人生，以及其中的工作应该是什么样貌，并主动做出选择，正是职涯自主权。其实践过程由三个要素构成：掌握自身职涯现状、做出职涯的自主选择与决定、朝理想样貌累积职涯经验。 PERSOL CAREER 以「让人们拥有掌握『工作』的力量」为使命，通过转职服务 doda、高端转职服务 doda X，提供人材介绍、征才广告、应届毕业生采用支持等服务。2022 年 5 月，公司推出专业人材综合活用支持品牌 HiPro，正式进入副业与自由工作者领域，致力于创造更聚焦个人「工作」的社会价值，正面面对社会课题，实现所有工作都能链接笑容的社会。