由Persol Career株式会社营运的转职服务「doda」（总编辑：樱井 贵史）发布了统整2026年3月与2025年第4季（1～3月）转职市场的「doda转职求才供需比」报告。 doda转职求才供需比报告 doda转职求才供需比代表中途采用市场的供需平衡，是计算每1位doda会员注册者（求职者）对应多少件中途采用职缺的数值。 ＜计算公式※：职缺数（预计招募人数）÷求职者数＞ ※职缺数・求职者数是根据doda独家定义计算出的数值。 【转职求才供需比（整体）・职缺数・求职者数】 2026年3月概况 转职求才供需比：2.39倍（较上月：－0.01个百分点・较去年同月：－0.12个百分点） 职缺数：较上月 ＋0.8％、较去年同月 ＋9.2％ 求职者数：较上月 ＋1.3％、较去年同月 ＋14.5％ 在行业别方面，12个行业（排除「其他」）中有9个行业的职缺数较上月增加。增幅最大的是「人力资源服务」（较上月102.1％），其次是「零售与物流」（较上月101.4％）。在职务类别方面，11个职务（排除「其他」）中有10个职务的职缺数较上月增加。增幅最大的是「行政・助理」（较上月102.5％），其次是「工程师（机械・电机）」「专业人员（化学・食品）」（较上月101.8％）。 doda转职求才供需比・职缺数・求职者数 解说与未来展望（doda总编辑：樱井 贵史） ・2026年3月解说 3月的职缺数增加，维持在高水准。依行业别来看，增幅最大的「人力资源服务」（102.1％）中，以外包企业及提供转职服务的企业为中心，法人业务职的招募活动最为显著。背景原因在于，越来越多企业根据新年度的事业计划，从2月左右开始重启或扩大招募。此外，招募目标的重新查看也在进行中。从包含年轻、无经验者的招募，转向以具备即战力的业务经验者为内核的招募趋势增强，这显示出企业为了因应未来的新鲜人招募，更加重视确保能够担当培育与管理阶层人才的态度。 求职者人数也在增加。其背景推测为，在中东局势紧张导致原油价格上涨、物资供应不稳及日圆贬值等因素下，以「零售与物流」、「制造业」为中心，对经济前景的不明朗感加剧，导致越来越多人感到不安而踏出转职这一步。虽然职缺数与求职者数双双增加，但由于求职者数的增加率较大，转职求才供需比因此下降。 ・2025年第4季（1～3月）解说 与前一季（2025年10～12月）相比，依行业别职缺数增加最多的是「休闲・餐饮」（106.1％）。在「餐饮」方面，除了慢性劳动力短缺外，为因应维持高水准的入境旅游需求，强化招募的活动仍在持续。此外，国内的新店开幕与事业扩张也持续进行，越来越多企业推动结合居酒屋、烧肉、咖啡厅等多种业态的品牌发展或开发新品牌。这些举措不仅扩大了收益机会，也创造了店长、经理等职位。再者，以大型企业为中心，放眼海外发展的事业计划已成常态，这些动向交叠之下，被认为是2025年第4季依然维持高求才需求的原因。相较于前一季（2025年10～12月）求职者数各月皆呈现月减，1～3月期间则连续3个月转为月增。在物价高涨长期化之下，出于对未来的不安而重新审视现状就业环境与职涯的趋势正在蔓延，这被认为是主要因素。 ・2026年4月以后展望 4月迈入新年度，虽然企业的招募活动暂告一段落，但因年度末的离职或人事异动为契机，预估有一定数量的人会开始考虑转职。加上社会新鲜人在入社后注册转职网站的人数预计将延续去年※增加。在这些情况下，随着职缺成长趋缓，求职者数预估将持平发展，转职求才供需比预期将呈现持平或微降趋势。 ※「社会新鲜人转职网站注册动向」2025年版 【转职求才供需比（依行业别・职务别）／2026年3月】 【职缺数增加率（依行业别・职务别）／2026年3月】 【转职求才供需比（依行业别・职务别）／2025年 第4季（1～3月）】 【职缺数增加率（依行业别・职务别）／2025年 第4季（1～3月）】 解说者个人文件 doda总编辑 樱井 贵史