经营转职服务「doda」等的Persol Career株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：濑野尾 裕），受人事院委托，于2025年10月至2026年3月期间，针对官公厅职员共举办了5场「公务品牌塑造工作坊」。 此活动旨在加强以自身语言重新审视公务价值，并将其转化为能让包括应届毕业生在内的年轻世代「能理解的形式」之能力。作为招聘目标群体之一的大学生也参加了此次研修，成为有助于改善应届毕业生招聘公关的举措。 ## 此举措的背景 近年来，由于生产年龄人口减少，日本全国的人才争夺战日益激烈。特别是年轻世代，他们重视「工作价值」、「短期成长」和「弹性工作方式」，并普遍通过网络、社群媒体等收集信息。 另一方面，根据人事院于2025年实施的「国家公务员形象调查」，在20多岁的学生中，对于国家公务员（特别是中央政府机关）的「工作价值」和「成长机会」的正面印象，相较于其他行业来得低。尽管制度改革和工作便利性的提升正在进行，但其价值未能充分传达给年轻族群，存在着「认知差距」。 公务现场的工作方式改革正稳步进展。根据「令和6年度 国家公务员工作方式改革职员问卷调查」，回答「感觉现在的职场很容易工作」的职员比例为67.2%。然而，这些正向的变化并未充分地传达给外界。 基于这样的背景，人事院正在推动品牌强化，以整理公务所提供的价值，并将其转化为能「传达」给求职者，特别是下一代的形式来发布。作为其中一环，本次与Persol Career合作实施了本研修。