Persol Career株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：濑野尾 裕）营运的转职服务「doda」针对2025年1月至12月期间，利用「doda」顾问服务成功转职的商务人士，进行了转职时平均年龄的调查，并按性别及转职前职种进行了分析，现公布结果。调查结果显示，2025年转职者的整体平均年龄为32.9岁。相较于2024年的调查，平均年龄上升了0.2岁，并且自2022年调查开始以来，已连续三年呈现上升趋势。按性别划分，男性平均年龄为33.8岁，女性为31.4岁，两者均较2024年增加0.2岁，与整体趋势相同，连续三年上升。在转职者的年龄层比例方面，前回同样以「20多岁后半」最高，其次是「30多岁前半」。其背景可能是在入职后因工作内容或职场环境与预期有落差，进而寻求更符合自身条件和环境的转职机会。此外，「40岁以上」的比例也达到17.5%，较2022年增加了3.6个百分点。这可能归因于企业对中阶人才招聘需求增加，以及个人对于在退休前10至20年重新审视职涯价值的观念日益普及。按职种划分，转职平均年龄最高的职种是「顾问/不动产专业职」（37.0岁），其次是「企划/管理类」（35.6岁）和「金融专业职」（35.1岁）。这些职种自2022年调查开始以来，平均转职年龄上升了1.1至2.7岁，且「40岁以上」的比例相对较高是其特点。另一方面，「销售/服务类」的转职平均年龄最低，为30.8岁，其中20多岁的比例较高。这些结果揭示了在重视专业性与经验累积的职种中，转职活动涵盖更广泛的年龄层，而在职涯初期阶段转职较为活跃的职种则呈现不同趋势。