由PERSOL CAREER株式会社（总公司：东京都港区，代表董事社长：濑野尾 裕）营运的转职服务「doda」，针对在2025年1月至12月期间，使用「doda」仲介服务成功转职的商务人士为对象，依性别与转职前职种，调查了成功转职时的平均年龄，现公布其结果。 调查结果详情：转职者平均年龄调查【2025年版】 【调查结果摘要】 整体：2025年转职者的平均年龄为32.9岁，连续3年上升 与上次2024年的调查※相比，平均年龄增加了+0.2岁，自2022年开始调查以来，已连续3年上升。 从性别来看，男性为33.8岁，女性为31.4岁，与2024年相比皆增加了+0.2岁，与整体趋势相同，呈现连续3年的上升。 各年龄层：在转职者的年龄层比例中，「24岁以下」与「40岁以上」的比例在过去3年中大幅增加 转职人数最多的年龄层与上次相同为「20代后半（25-29岁）」，其次为「30代后半（35-39岁）」。 与2022年相比，「24岁以下」的比例为11.6%，增加了+2.5pt；「40岁以上」的比例为17.5%，增加了+3.6pt。 各职种：转职平均年龄最高的是「顾问／不动产专业职（37.0岁）」，最低的是「贩售／服务类（30.8岁）」 转职平均年龄最高的是「顾问／不动产专业职」（37.0岁），其次为「企划／管理类」（35.6岁）与「金融类专业职」（35.1岁）。 上述职种与2022年相比，平均转职年龄上升了1.1岁～2.7岁，特别是「40岁以上」的比例相对较高为其特征。 转职平均年龄最低的职种是「贩售／服务类」为30.8岁，20代（20-29岁）的比例偏高。 ※：https://doda.jp/guide/age/2024/ 【主要调查结果】 整体：2025年转职者的平均年龄为32.9岁，连续3年上升 2025年转职者的平均年龄为32.9岁。与上次2024年调查相比微幅上升了+0.2岁，从调查开始的2022年以来的趋势来看，已连续3年上升。依性别来看，男性为33.8岁，女性为31.4岁，与2022年及2024年相比，皆呈现与整体相同的结果。 各年龄层：在转职者的年龄层比例中，「24岁以下」与「40岁以上」的比例在过去3年中大幅增加 转职者的年龄层比例与上次相同，「20代后半」最高，其次为「30代前半」。另一方面，「24岁以下」的比例来到11.6%，与2022年相比增加了2.5pt。其背景原因推测在于，以入职后对工作内容或职场环境产生的落差为契机，为了追求更适合自己的条件与环境而考虑转职的案例正在发生。此外，「40代以上」也来到13.9％，与2022年相比增加了3.6pt。理由可举出企业对中阶管理层招募需求的提升，以及着眼于距离退休还有10～20年而重新查看职涯的价值观，正逐渐深植于个人心中。 各职种：平均转职年龄最高的是「顾问／不动产专业职」（37.0岁），最低的是「贩售／服务类」（30.8岁） 若将转职者的年龄层比例按转职前的12个职种分类来观察，转职平均年龄最高的是「顾问／不动产专业职」（37.0岁）。其次为「企划／管理类」（35.6岁）、「金融类专业职」（35.1岁）。在这些职种中，自2022年开始调查以来，平均转职年龄上升了1.1岁～2.7岁，特征是「40岁以上」的比例相对较高。另一方面，「贩售／服务类」的转职平均年龄为30.8岁，是最低的，且为20代比例偏高的职种。从这些结果中，也明确显示出了专业性与经验累积容易受到评价、进而在更广泛年龄层进行转职的职种，以及在职涯初期阶段转职活跃的职种等不同趋势。 【doda总编辑 解说】 2025年转职的人