由提供转职服务「doda」等服务的保圣那职业（Persol Career）股份有限公司所营运的调查机构『Job总研』，针对302位社会男女实施了「2026年 应届毕业生薪资意识调查」。本调查旨在了解受访者任职公司是否调涨应届毕业生薪资、对此的观感与对转职意愿的影响，以及如果应届毕业生的薪资高于现有员工，在何种条件下能够接受，并调查大众对于提高应届毕业生薪资的必要性与赞成反对意见。 【调涨起薪导致的薪资倒挂】 在应届毕业生招募竞争激烈的背景下，各家公司相继调涨起薪，导致出现了与现有员工薪资倒挂的情况。虽然提高起薪是作为确保人才的手段而持续推动，但也引发了可能导致与现有员工薪资失衡及不公平感的疑虑。另一方面，在2025年Job总研的调查（※1）中，我们也介绍了当薪资被调高到超出应届毕业生自身预期时，他们本人感到过意不去的声音。在起薪增加以及应届毕业生与现有员工之间发生薪资倒挂的环境下，社会人士对这种情况有什么样的印象呢？ Job总研针对302名社会男女实施了「2026年 应届毕业生薪资意识调查」，探讨了受访者任职公司调升应届毕业生薪资的状况、对此的观感与转职意愿的影响，以及若应届毕业生薪资较高时能令人接受的条件，还有对调薪的必要性与正反意见。 【调查概要】 - 调查对象：目前在职的JobQ Town注册会员 - 调查条件：日本全国／男女／20~50多岁 - 调查期间：2026年3月18日〜3月23日 - 有效回答数：302人 - 调查方法：网络调查 【重点摘要】 - 整体有50.0%的人其任职公司对应届毕业生「会加薪」。若应届毕业生薪资较高，将影响「积极性」与「转职意愿」 - 整体有87.5%的人在应届毕业生薪资较高时会「感到不公平」。原因是「年资经历不同」 - 整体有25.8%的人在应届毕业生薪资较高时「视条件可以接受」。能接受的条件是「自己的薪水也会增加」 - 整体有78.2%的人认为调高应届毕业生薪资是「必要的」。原因是「为了确保人才」和「因为物价正在上涨」 - 整体有73.5%的人对调升应届毕业生薪资表示「赞成」。在赞成派中，按年资区分以「16年以上」的比例最高 【任职公司是否调涨应届毕业生薪资】 询问全体302位受访者其任职公司是否会调升应届毕业生薪资时，回答「会加薪」的占了一半达50.0%，其次是「不知道」占27.2%、「不变」占20.9%、「会降低」占1.9%。此外，询问若应届毕业生的薪资高于自己，对工作积极性会有何影响时，回答「会影响积极性」的占绝大多数达82.7%，其中细项为「非常影响积极性」占40.7%、「会影响积极性」占23.8%、「多少会影响积极性」占18.2%。