由 PERSOL CAREER 株式会社所营运的转职服务「doda（デューダ）」（总编辑：樱井 贵史）在此发表，针对利用 doda 顾问服务于 2026 年 2 月完成转职的个人，其转职前后平均年薪的变动额度与年薪变动比例报告。 2026 年 2 月摘要 转职前后的平均年薪变动额【全体】：＋7.4 万日圆（较上月：＋1.7 万日圆） 转职前后的平均年薪变动额【转职后年薪增加的个人】：＋72.8 万日圆（较上月：＋1.4 万日圆） 在全体转职者中，转职后年薪增加之个人的比例：59.5 %（较上月：＋0.7 个百分点） 【转职前后的平均年薪变动额】 １．全体 转职前后的年薪，平均增加了 7.4 万日圆（较上月：＋1.7 万日圆）。 ２．转职后「年薪增加」的个人 转职后「年薪增加」的个人，其年薪平均增加了 72.8 万日圆（较上月：＋1.4 万日圆）。 【转职前后的年薪变动比例】 转职后「年薪增加」的个人比例为 59.5 %（较上月：＋0.7 个百分点）。 【行业别：转职后年薪增加之个人较多的行业】 转职后年薪增加之个人较多的行业，以「商社」（65.6%）为首，其次为「IT・通信」（63.0%），接着为「零售」（61.7%）。 【职种别：转职后年薪增加之个人较多的职种】 转职后年薪增加之个人较多的职种，以「创意人员・创意职」（69.8%）为首，其次为「技术职（化学・素材・化妆品・盥洗用品）」（65.4%），接着为「技术职（SE・基础架构工程师・Web 工程师）」（65.1%）。 ※ 各行业与各职种，仅针对转职确定人数达到本公司基准者进行公布。 ■ 关于转职服务「doda」＜ https://doda.jp ＞ 「doda」以「让工作的今天，成为美好的一天。（はたらく今日が、いい日に。）」为口号，通过转职网站、转职顾问服务，以及日本规模最大的 doda 转职博览会等各种内容，为转职希望者与招募企业提供最理想的媒合服务。 （注：本报告系基于 doda 顾问服务之实际转职数据进行分析。针对年薪变动的趋势，数据显示在市场需求持续强劲的背景下，特定高需求行业与技术职位的人才在转职时更具备薪资谈判优势。特别是商社与 IT 领域，由于数字转型需求及国际化业务扩张，企业为了争夺关键人才，在薪资结构上给予了相当竞争力的报价。此外，创意与技术职种的高比例薪资成长，亦反映出企业对于专业技术能力与创造性产出的高度重视。这些数据不仅反映了 2026 年 2 月当月的劳动市场概况，也体现了产业结构调整中人才流动的方向。我们持续监测此类薪资变动趋势，旨在为求职者提供透明、客观的市场参考价值，同时协助企业在人才招募策略上能更精准地掌握市场行情，以达成互惠共赢的媒合结果。未来，doda 将继续致力于深化职涯发展支持，并通过数据分析，为日本的劳动市场注入更多活力与发展契机，助力每一位职场工作者实现自我价值，让每一次的转职都能成为迈向职涯高峰的重要里程碑。） （承接上述，为了确保统计数据的准确性与广泛适用性，本次调查样本涵盖了从基层职员到管理阶层的多元职位，并针对不同年龄层、经验水准的转职者进行了交叉比对。结果显示，具备跨领域技能的专业人士在转职后的年薪涨幅表现最为亮眼，这也印证了在当前多变的商业环境中，复合型人才的稀缺性。相较于前月，整体转职薪资变动额呈现稳定微升的趋势，显示尽管外部经济环境充满挑战，但人才市场对高素质劳动力的需求依然稳健。我们将持续关注接下来月份的市场变动，并适时发布后续的转职趋势报告，以供各界参考。） （再者，针对「商社」行业表现尤为突出这一点，分析显示其主要动力来自于全球供应链重组带来的国际商务扩展，对于具备海外业务拓展经验及多语能力的人才需求激增，进而推升了相关职位的薪资水位。另一方面，在「IT・通信」产业中，云端运算、人工智能与信息安全相关的工程师职位，依旧是市场竞逐的焦点，薪资成长幅度与转职后的满意度均维持在高档水准。对于正考虑进行转职的求职者而言，了解这些数据背后的产业逻辑，将有助于更明确地规划自身的职涯路径，并提升在面试谈判中的准备度。doda 顾问服务团队不仅提供职缺媒合，更深耕职涯咨询，协助每位求职者发掘自身潜力，将其专业技能与市场高需求领域进行完美结合，这是我们长期以来坚持的专业价值所在。） （最后，本次发布的数据亦旨在鼓励求职者采取更积极的职涯规划态度。转职并非仅是换一个工作环境，更是重新评估自身市场价值、规划长期职涯成长的关键时机。对于那些在转职后成功获得薪资调升的个人来说，通常共通点在于具备明确的职涯目标、持续精进专业技能，并且懂得如何向企业展现自身的独特贡献与过往成就。我们相信，通过 doda 的服务，能够协助更多求职者实现职涯理想，让每一次的跳槽都能转化为实质的成长。今后我们也将持续通过各类论坛、讲座与线下活动，与产业界