提供薪资计算服务「HR BPaaS」的株式会社 Payroll（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称：Payroll），针对兼职与打工（以下简称：P/A）员工的招募，于 2026 年 3 月 29 日（日）发布了一项能减轻店长现场负担的全新招募流程，作为 Option 服务。 本服务提供从 P/A 应征者输入出生年月日、国籍等必要最低限度信息的「应征登录」功能开始，到店长或督导（以下简称：SV）进行的「招募状况管理」功能，以及由录取应征者进行的「入职信息申请」功能，实现一条龙式的服务。 系统会根据应征信息判断是否为未成年人或外籍人士，并自动判定所需文档。通过 P/A 员工本人顺畅且正确地提供信息，能减少店长与 SV 进行需要劳务知识的判断及输入信息的工时，协助打造能专注于内核业务——店铺营运的环境。 关于 P/A 员工的 Option 服务，预计于 2026 年 4 月追加支持社会保险加入与丧失判定功能，今后也将持续进行更新。 Option 服务概要 本服务由以下 4 项功能构成。 应征登录功能：P/A 应征者 这是让 P/A 应征者通过各店铺的 QR 码跳转至专属页面，并输入最低限度基本信息的功能。通过登录姓名、出生年月日与国籍信息，系统将判断录取后所需的提交文档，并通知 P/A 应征者。 招募状况管理功能：店长・SV 在系统中登录拥有权限之店铺的 P/A 应征者「录取与否」或「放弃」，并管理后续入职信息申请及入职发令的进度。除了店铺名称外，亦可通过各种条件进行排序，防止处理遗漏。 入职信息申请功能：P/A 应征者 这是让已录取的 P/A 应征者申请通勤路线、转帐帐户等薪资计算所需信息的功能。此外，未成年与外籍对象在申请证明所需文档时，可通过上传图片的方式提交文档，设计上考量了 P/A 员工的便利性。 入职发令功能：店长・SV 在确认未成年与外籍对象的提交文档无误后，进行入职日登录与员工编号发放的功能。协助遵守未成年与外籍雇用的法律要求。此外，通过限制店长与 SV 在系统中输入的内容，使其能专注于店铺营收最大化这项内核业务。 2.招募状况管理功能：可在店长・SV 专用的「店铺 Portal」画面中，一览确认对象。构成设计让用户能一眼看出下一步该采取的行动 3.入职信息申请功能：分 3 个主要步骤进行入职信息申请 此外，针对难以使用 Web 处理的情况，这些功能亦提供以申请表单作为替代手段的受理方式，并由 Payroll 的 BPO 中心进行接收与检查。通过提供 Web 与纸本这两种申请手段的选择，以对应各种业态的店铺营运。 Option 服务的开发背景 Payroll 过去曾提供一项 Option 服务，让 SV 与店长能运行与正职员工入职时发令功能相同的内容。然而，由于这需要具备与总公司人事、劳务负责人同等的劳务知识，在各店铺忙碌的现场，实际上导致了发令错误的发生。 本次在收到客户的多项需求，并经过对实际情况的详细访谈后，为了达成「尽可能减少店长与 SV 输入负担」的业务效率化，进而开发了全新的招募流程。借此，能减少店长与 SV 在劳务相关业务上的工时，协助打造能专注于内核业务——店铺销售与收益增长的环境。 关于今后的 Option 服务展开 像本次这样在幕后支持店铺营运的 Option 服务，并非单一的服务设计，而是在体系化的改善活动下进行开发。 除了改善既有的店铺营运专用 Option 服务外，我们也预计于 2026 年 4 月后发布 UI 变更、社会保险加入与丧失判定及其相关的申请服务，并将陆续公告。 关于株式会社 Payroll 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来，主要针对大型企业提供薪资计算业务的 BPO（商业流程外包），目前受托处理 257 家公司、114 万人（截至 2026 年 3 月）的薪资计算业务。Payroll 的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」，是将独自开发的云端人事薪资软件与薪资计算 BPO 集成的服务，在对应客户固有复杂薪资计算逻辑的同时，通过推动所有客户共通业务的标准化，具备高度灵活性与扩充性为其特征。 在劳动人口持续减少的日本，Payroll 将成为承担人事部所具备高度专业营运业务的软件基础设施企业，支持人事部打造能专注于更具战略性业务的环境。