提供薪资计算服务「HR BPaaS」的 Payroll 株式会社（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称：Payroll），于 2026 年 3 月 25 日，经由 HC Produce 株式会社（总公司：东京都千代田区，代表：保坂骏介）的定期审查，持续获得人力资本信息揭露国际准则「ISO 30414」的认证。 此外，本公司亦发布了汇整人力资本相关举措的「Human Capital Report 2025」，特此公告。 推动「ISO 30414」的背景 Payroll 主要提供人事劳务管理及薪资计算业务的 BPO 服务，基于其业务特性，本公司认知到精确掌握人事劳务领域的社会趋势并进行适当应对，是重要的职责。此外，通过积极推动具意义的举措，本公司目标成为引领人事劳务领域的企业。 本公司于 2024 年取得人力资本信息揭露国际准则「ISO 30414」认证，通过持续致力于此，我们将努力强化公司内部的组织能力与人才基础，并进一步提升所提供服务的专业水准。 关于「ISO 30414」 「ISO 30414」是国际标准化组织（International Organization for Standardization）的管理系统标准之一，作为组织针对自身员工相关人力资本信息进行量化、分析及揭露的国际指针准则。该准则由生产力与多样性等 11 个项目及 69 个指针所构成。 通过取得并维持该认证，利害关系人无论内部或外部，皆能掌握基于准则所量化的人力资本项目。 关于「Human Capital Report 2025」的发行 在维持认证的同时，我们发行了「Human Capital Report 2025」，整理了 Payroll 的人事策略及其成果与改善点。 URL： https://www.payroll.co.jp/Payroll-WRDPRS/wp-content/uploads/2026/03/Human_Capital_Report_2025.pdf Payroll 今后也将持续致力于通过提升整体组织绩效来实现永续成长，并通过打造让每个人都能充满活力工作的组织，进而提升企业价值。 关于 Payroll 株式会社 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来，主要以大型企业为对象提供薪资计算业务的 BPO（业务流程外包）服务，目前受托处理 257 家企业、114 万人（截至 2026 年 3 月）的薪资计算业务。Payroll 的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」，是集成了独家开发的云端人事薪资软件与薪资计算 BPO 的服务，在对应客户固有复杂薪资计算逻辑的同时，通过推动所有客户共通业务的标准化，具备高度灵活性与扩充性为其特征。 在日本劳动人口持续减少的背景下，Payroll 将成为承担人事部门高专业性营运业务的软件基础设施企业，支持人事部门能更专注于策略性业务的环境。