提供薪资计算服务「HR BPaaS（HR BPaaS）」的株式会社 Payroll（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称：Payroll），为习得能积极活用 AI 的组织基础知识，针对全体有意愿的员工提供了「生成式 AI 护照（生成AIパスポート）」的资格取得支持。结果显示，共有 330 名员工（相当于全体正职员工的 52%）取得了「生成式 AI 护照」资格，特此公告。 背景与目的 Payroll 将「作为『HR AI Tech Company』推动服务进化」列为经营策略的内核，而不仅止于既有的薪资计算服务框架。同时，公司亦重视将生成式 AI 与 AI 代理（AI Agent）活用于日常业务，并培养全体员工创造创新的文化，此次支持即是为了促进实现该组织文化所需的基础知识习得。 关于「生成式 AI 护照」 生成式 AI 护照是由一般社团法人生成式 AI 活用普及协会（以下简称：GUGA）主办，日本规模最大（※）的生成式 AI 风险预防资格考试。内容涵盖生成式 AI 的基础知识、趋势、活用方法，以及信息外泄与权利侵害等注意事项，使 AI 初学者能够系统性地习得最低限度应具备的素养。 ※根据 GUGA 调查，基于截至 2025 年 11 月所发表的生成式 AI 相关资格考试及检定之报考人数。 资格取得支持的重点 在本次资格取得支持中，Payroll 重视「设计让有意愿学习的员工能在兼顾业务的同时，确实取得资格的环境」。重点如下： 重点 内容 业务时间内学习义务化 为确保员工能无负担地投入学习，将学习时间列为业务时间 浓缩型课程 提供经过严选的课程设计，实现总学习时间在 20 小时以内 以即时实践为导向的培训设计 不仅包含基础知识，更纳入将生成式 AI 应用于业务的实践案例 结果 资格取得人数：330 名 对象：全体正职员工（不限部门） 取得比例：全体正职员工约 52% Payroll 将持续致力于培育人才，通过积极活用 AI，将提供给客户的价值最大化。 关于株式会社 Payroll 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来，主要针对大型企业提供薪资计算业务的 BPO（业务流程外包）服务，目前受托处理 257 家企业、114 万人（截至 2026 年 3 月）的薪资计算业务。Payroll 的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」，是集成了独家开发的云端人事薪资软件与薪资计算 BPO 的服务，其特点在于能对应客户特有的复杂薪资计算逻辑，同时推动所有客户共通业务的标准化，兼具高度的灵活性与扩充性。 在劳动人口持续减少的日本，Payroll 将成为承担人事部门高专业性营运业务的软件基础设施企业，支持人事部门能更专注于策略性业务的环境。