提供薪资计算服务「HR BPaaS(HR BPaaS)」的株式会社 Payroll(总公司:东京都江东区,代表取缔役社长 CEO:汤浅哲哉,以下简称:Payroll),为习得能积极活用 AI 的组织基础知识,针对全体有意愿的员工提供了「生成式 AI 护照(生成AIパスポート)」的资格取得支持。结果显示,共有 330 名员工(相当于全体正职员工的 52%)取得了「生成式 AI 护照」资格,特此公告。 背景与目的 Payroll 将「作为『HR AI Tech Company』推动服务进化」列为经营策略的内核,而不仅止于既有的薪资计算服务框架。同时,公司亦重视将生成式 AI 与 AI 代理(AI Agent)活用于日常业务,并培养全体员工创造创新的文化,此次支持即是为了促进实现该组织文化所需的基础知识习得。 关于「生成式 AI 护照」 生成式 AI 护照是由一般社团法人生成式 AI 活用普及协会(以下简称:GUGA)主办,日本规模最大(※)的生成式 AI 风险预防资格考试。内容涵盖生成式 AI 的基础知识、趋势、活用方法,以及信息外泄与权利侵害等注意事项,使 AI 初学者能够系统性地习得最低限度应具备的素养。 ※根据 GUGA 调查,基于截至 2025 年 11 月所发表的生成式 AI 相关资格考试及检定之报考人数。 资格取得支持的重点 在本次资格取得支持中,Payroll 重视「设计让有意愿学习的员工能在兼顾业务的同时,确实取得资格的环境」。重点如下: 重点 内容 业务时间内学习义务化 为确保员工能无负担地投入学习,将学习时间列为业务时间 浓缩型课程 提供经过严选的课程设计,实现总学习时间在 20 小时以内 以即时实践为导向的培训设计 不仅包含基础知识,更纳入将生成式 AI 应用于业务的实践案例 结果 资格取得人数:330 名 对象:全体正职员工(不限部门) 取得比例:全体正职员工约 52% Payroll 将持续致力于培育人才,通过积极活用 AI,将提供给客户的价值最大化。 关于株式会社 Payroll 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来,主要针对大型企业提供薪资计算业务的 BPO(业务流程外包)服务,目前受托处理 257 家企业、114 万人(截至 2026 年 3 月)的薪资计算业务。Payroll 的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」,是集成了独家开发的云端人事薪资软件与薪资计算 BPO 的服务,其特点在于能对应客户特有的复杂薪资计算逻辑,同时推动所有客户共通业务的标准化,兼具高度的灵活性与扩充性。 在劳动人口持续减少的日本,Payroll 将成为承担人事部门高专业性营运业务的软件基础设施企业,支持人事部门能更专注于策略性业务的环境。