提供薪资计算服务「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」的 Payroll 股份有限公司（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称 Payroll）在表彰并认证致力于充实和活用福利厚生制度的企业的「Hataraku Yell 2026」中，获得了「福利厚生推进法人」的认证。 「Hataraku Yell」概要 「Hataraku Yell」是由提供福利厚生相关服务的企业志愿者组成的「Hataraku Yell 运行委员会」所主办的表彰与认证制度。其目的是为了进一步普及和发展福利厚生，表彰并认证实施优良福利厚生制度的企业，以及有志于充实福利厚生制度的积极企业。2026 年共有 323 家企业获得认证。 评选审查由学者组成的审查委员会以中立客观的立场进行，只有通过严格审查标准分数的企业才能获得认证。 官方网站： https://fukurikosei-hyosyo.com/ Payroll 的福利厚生制度 设置型餐饮服务 鉴于近期物价上涨导致伙食费负担增加，以及内部对充实餐饮相关福利厚生措施的呼声，公司引进了设置型餐饮服务。由于员工能以低廉的价格使用，这不仅间接补贴了员工收入，还通过提供注重营养的食物改善了饮食生活，并借由员工之间分享推荐食品的信息促进了沟通交流。 员工可自由指定休假日的制度 从 2025 年度起，公司导入了员工可自由指定 5 天休假日的制度（员工指定休假日制度），这些假期是从年度规定休假日中选取。与导入员工指定休假日制度前的特别休假相比，年度规定休假日增加了 5 天，达到 127 天，这在招聘方面也产生了积极效果。 专业棒球・专业篮球（B.LEAGUE）比赛观赛门票的分配 为提升员工参与度并进一步充实福利厚生，Payroll 购买了位于其据点北海道、东京、长崎的专业棒球・专业篮球（B.LEAGUE）队伍的季票，并将比赛观赛门票发放给有需要的员工。 在非日常的空间中为同一支队伍加油，能产生团结感，在职场中也能促进跨部门的沟通。此外，这些门票也能用于与家人共度宝贵时光，有助于提升员工的工作与生活平衡。 Payroll 将持续致力于新设及充实符合时代变化的福利厚生制度，实现多元工作方式，并最大限度地提升每位员工的能力。 关于 Payroll 股份有限公司 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来，主要为大型企业提供薪资计算业务的 BPO（业务流程委外）服务，截至 2026 年 3 月，已承接 257 家公司、114 万人的薪资计算业务。Payroll 的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」是一款集成了自行开发的云端人事薪资软件和薪资计算 BPO 的服务，其特色在于能够应对客户特有的复杂薪资计算逻辑，同时推动所有客户共同业务的标准化，兼具高度灵活性和扩展性。 在日本劳动人口持续减少的背景下，Payroll 将成为承担人事部门高度专业营运业务的软件基础设施企业，支持人事部门专注于更具战略性业务的环境。