提供薪资计算服务「HR BPaaS（HR Business Process as a Service）」的株式会社 Payroll（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称：Payroll），为了成为一个能积极运用 AI 的组织，以习得基础知识为目的，对所有希望取得「生成式 AI 护照」资格的员工提供了支持。结果，有 330 名员工（相当于全体正式员工的 52%）取得了「生成式 AI 护照」资格。 背景与目的 Payroll 公司不仅止于现有的薪资计算服务范畴，更将服务进化为「HR AI Tech Company」作为经营策略的支柱。同时，公司也重视将生成式 AI 和 AI 代理应用于日常业务，并培养全体员工创造创新的文化，本次的支持便是为了促进实现此组织文化的基础知识习得。 关于「生成式 AI 护照」 生成式 AI 护照是由一般社团法人生成式 AI 应用普及协会（以下简称：GUGA）主办，旨在预防生成式 AI 风险的日本最大规模（※）资格考试。它涵盖了生成式 AI 的基础知识、趋势、应用方法，以及信息泄露和权利侵犯等注意事项，让 AI 初学者能够系统性地习得最低限度应具备的素养。 ※根据截至 2025 年 11 月公布的生成式 AI 相关资格考试和检定应试人数，由 GUGA 调查 资格取得支持的重点 在本次的资格取得支持中，Payroll 公司着重于「设计一个让希望学习的员工，能够在兼顾业务的同时，确实取得资格的环境」。重点如下： 重点 内容 业务时间内学习的义务化 确保学习时间为业务时间，让员工在学习时不会感到负担 浓缩型课程 提供精心挑选的内容设计课程，实现总学习时间在 20 小时以内 着重实践的培训设计 不仅包含基础知识，还结合了生成式 AI 在业务中的应用案例，提供实践性的培训内容 结果 资格取得人数：330 名 对象：所有正式员工（不限部门） 取得者比例：约占全体正式员工的 52% Payroll 公司将继续致力于培养能够通过积极运用 AI，最大限度地提升对客户提供价值的人才。 关于株式会社 Payroll 成立于 1989 年 4 月 1 日。自创业以来，主要为大型企业提供薪资计算业务的 BPO（业务流程外包）服务，截至 2026 年 3 月，已受托 257 家公司、114 万人的薪资计算业务。Payroll 公司的通用型薪资计算服务「HR BPaaS」是将自主开发的云端人事薪资软件与薪资计算 BPO 集成的服务，其特点在于能够应对客户独有的复杂薪资计算逻辑，同时推动所有客户共通业务的标准化，兼具高度灵活性和扩展性。 在日本劳动人口不断减少的背景下，Payroll 公司将成为承担人事部门高专业性营运业务的软件基础设施企业，支持人事部门能够专注于更具战略性业务的环境。