提供薪资计算服务「HR BPaaS」的株式会社Payroll（总公司：东京都江东区，代表取缔役社长 CEO：汤浅哲哉，以下简称：Payroll），于2026年3月29日（周日）作为选配服务，推出了一项新的招聘流程，旨在减轻店长在招聘兼职・打工（以下简称：P/A）员工时的现场负担。 本服务提供一站式解决方案，从P/A应征者输入出生年月日、国籍等最低限度必要信息的「应征注册」功能开始，到店长或主管（以下简称：SV）的「招聘状况管理」功能，以及被录用应征者的「入职信息申请」功能。 系统会根据应征信息判断未成年和外籍人士，并自动判断所需文档。通过P/A员工本人顺畅且正确地提供信息，有助于减少店长・SV进行需要劳务知识的判断和输入信息的工时，支持创造一个能够专注于内核业务——商店营运的环境。 关于P/A员工的选配服务，预计于2026年4月追加发布支持社会保险加入・丧失判定的功能，今后也将持续进行更新。 选配服务概要 本服务由以下四个功能组成： 应征注册功能：P/A应征者 此功能允许P/A应征者通过各商店的QR码进入专用页面，输入最低限度的基本信息。通过注册姓名、出生年月日、国籍信息，系统会判断录用后所需的提交文档，并通知P/A应征者。 招聘状况管理功能：店长・SV 此功能允许持有权限的店长・SV在系统中注册其负责商店的P/A应征者的「录取/不录取」或「放弃」状态，并管理后续入职信息申请和录用发布的进度。除了商店名称，还可以通过各种条件进行排序，防止遗漏处理。 入职信息申请功能：P/A应征者 此功能允许被录取的P/A应征者申请薪资计算所需的信息，例如通勤路线和银行转帐帐户。此外，未成年和外籍人士可以通过上传图片的方式提交证明所需文档，此设计考虑了P/A员工的便利性。 录用发布功能：店长・SV 此功能允许店长・SV在确认未成年和外籍人士提交的文档没有问题后，注册入职日期并发放员工编号。它支持遵守雇用未成年和外籍人士的法律要求。此外，通过限制店长・SV在系统中输入的内容，他们可以专注于最大化商店销售的内核任务。 2. 招聘状况管理功能：店长・SV专用的「商店入口」画面，可一览目标对象，并清楚显示下一步应采取的行动。 <img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/158431/35/158431-35-443a6d5e2b038ecac40815e76f881740-1440x1080.png?width=1950 height=1350 quality=85%2C65 format=jpeg auto