■新・薪资体系详细信息 一般员工月薪 365,000 日圆，店长月薪 540,000 日圆。 我们将薪资体系全面升级至餐饮业界顶尖水准，在「创造人与饮食的美好未来」的理念下，改变业界的常识。 【管理监督职】 事业部长（级别1〜10） 月薪 630,000日圆〜675,000日圆 课长（级别1〜10） 月薪 550,000日圆〜622,000日圆 店长・主厨（级别1〜10） 月薪 450,000日圆〜540,000日圆 代理店长・代理主厨（级别1〜10） 月薪 390,000日圆〜435,000日圆 【一般职】 副店长・副主厨（级别1〜4） 月薪 370,000日圆〜385,000日圆 一般员工A（级别1〜4） 月薪 350,000日圆〜365,000日圆 一般员工B（级别1） 月薪 310,000日圆 实习员工（级别1〜3） 月薪 218,228日圆〜297,919日圆 ■薪资体系的特色 ・由「职位 ✕ 级别（1〜10阶段）」双轴决定的明确等级制度 ・各职位设置包含固定加班费与固定深夜津贴的总发放金额 ・店长・主厨以上阶级另行发放职务津贴（最高 50,000 日圆） 【实际薪资提升案例】 ・月薪 27 万日圆 ⇒ 43.5 万日圆（23岁・入社第1年・店长） ・月薪 35 万日圆 ⇒ 50 万日圆（32岁・入社第2年・经理） ・月薪 27 万日圆 ⇒ 63 万日圆（34岁・入社第4年・部长） ■职涯晋升模型（参考标准） 实习员工：月薪 约 218,000〜297,919 日圆 ↓ 累积技能与经验 一般员工B・A：月薪 310,000〜365,000 日圆 ↓ 发挥领导力 副店长・副主厨：月薪 370,000〜385,000 日圆 ↓ 担纲店铺营运 代理店长・代理主厨：月薪 390,000〜435,000 日圆 ↓ 成为店铺领袖 店长・主厨：月薪 450,000〜540,000 日圆（年薪约 540〜648 万日圆） ↓ 区域・事业统筹 事业部长：月薪 630,000〜675,000 日圆（年薪约 756万〜810 万日圆） 【实绩案例】 ・有多名员工在入社约 2 年后晋升为代理店长，实现了 380,000 日圆的月薪 ・外籍员工也使用相同的薪资表进行评估（不分国籍与经历） ■推动薪资体系改革的背景 为实现「通过饮食，创造日本的美好未来」之理念 Pay it Forward 的 PMVV 餐饮业长期面临人才短缺与长工时的课题，「薪水低」、「看不到职涯前景」的声音，成为招募与留才的巨大障碍。 本公司以 CSV（创造共享价值）经营为内核，将「实现业界高水准薪资」定位为重要课题，并持续推动改善利润结构与劳动环境。本次薪资体系修订即是具体措施之一。 通过导入基于职位与级别的明确等级制度，我们预期能带来以下效果： ・员工能明确掌握自身的薪资水准与职涯路径 ・评估标准透明化提升了员工的工作动机 ・对整体业界劳动改革的扩散效应 为了实现本公司提倡的理念「通过饮食，创造日本的美好未来」及使命「成为日本与世界的桥梁，创造人与饮食的美好未来」，我们将首先从提升每一位员工的幸福度着手。 ■未来展望 我们预计于 2026 年 5 月在越南河内盛大开幕海外第 1 家分店「炉端 成 河内」，并正在加强海内外的招募力道。同时，我们也在推动创建放眼国际发展的招募体制。目前已有包含越南籍员工在内的外籍人才任职实绩，未来也将积极招募多样化的人才。 【中长期愿景】 ・在 2040 年前于海内外展开 150 家分店（目标成为「餐饮版UNIQLO」） ・积极招募海外员工，并支持在日本国内的职涯发展 ・进一步提升薪资水准（业界顶尖）