株式会社Palletlink（总公司：爱知县名古屋市，代表取缔役：渡边真人）为2026年4月入职的9名新进毕业生，在岐阜县郡上市的露营地「Energy Active Field Shirao」举办了入职典礼及团队创建培训。 这项活动利用自然这个「没有标准答案的场所」，作为一个培养主体性、协作能力、课题解决能力的独特培训计划，受到了企业及教育机构的关注。 ● 壮丽的自然本身就是学习的场域 以能感受四季变化的露营地为舞台，在非日常的环境中培养主体性与团队力。 ■ 结合入职典礼与实践型培训的新尝试 Palletlink基于「未来的工程师所需的不仅是技术能力」这一理念，实施了将入职典礼与实践型团队创建培训相结合的计划。 本次入职典礼在露营地这个非日常环境中举行，其后的培训旨在通过在自然中的共同生活与课题解决，来创建同期伙伴间的关系并培养主体性。 ● 从这里开始作为团队的第一步 与新伙伴一同启程，创建共同成长的关系。 ■ 在没有标准答案的环境中体验「团队行动」 本培训最大的特点是「没有缺省的标准答案」。 为参加者设置了以下共通主题。 ・主动行动 ・以团队方式行动 以这两点为主轴，实施了3项团队创建培训。 ■ 培训内容①：搭帐篷・营地准备任务（※因雨天未实施） 原定第一天要进行「创建大家休憩的据点与搭设帐篷」，但当日因雨取消。 然而，这个决定本身也被视为「根据环境做出决策」的真实学习。 不过，露营地有雨天也能使用的室内帐篷区，以及原本作为食堂使用的大厨房，因此其他的培训得以顺利进行。 ■ 培训内容②：烹饪・整理任务 挑战团队全员合作，「创造出所有人能同时开始用餐的状态」的任务。 重点在于「不在于厨艺好坏，而在于团队共同完成」。 ・分工合作，谁做什么 ・应对进度延迟或突发状况 ・观察伙伴情况并采取行动 考验了与实际业务直接相关的能力。