负责帕尔系统集团物流业务的帕尔莱茵股份有限公司（总部：东京都江东区，代表取缔役社长：横山博志）于3月20日（周五），在总部会议室举办了支持身障者就业的「职务教练」成果发表会。在承担生协宅配基础业务的现场，确认了贴近每位员工、打造人人皆能发挥所长之职场环境的实践成果。 报告10项助力现场发挥所长的案例 「职务教练」是协助有身障的员工适应职场、同时支持本人及周遭同事的员工。目前帕尔莱茵在12个营业所共设有22名职务教练，负责跟进86名身障员工的业务及职场内沟通。成果发表会上，10个营业所的职务教练各自报告了在各自职场的支持实践案例。 支持「想帮助公司」的意愿 负责冷藏品与蔬果组配作业的岩槻中心（埼玉县埼玉市）共有8名身障员工，身障者雇用率为3.89%。该中心长期以来以派遣员工应对人员不足问题，但面临人员难以留任的课题。 于是向身障员工呼吁延长工作时间，2人表示「想帮助公司」而自告奋勇。配合障碍特性规划新的业务内容，并花费1年时间支持其学习挑战。职务教练西卷贵弘报告了直至两人成为其他员工楷模的全程跟进过程。 配合特性规划负责业务 负责蔬果分拣业务的岩槻蔬果中心（埼玉县埼玉市）共有2名身障员工，身障者雇用率为2.99%。为实现长期直接雇用的目标，与就业转衔支持机构威尔比股份有限公司（东京都中央区，大田诚代表取缔役社长）的春日部中心合作，接受实习生。 事先安排职场参观，通过面谈了解本人感兴趣的业务及不擅长的作业等个人特性，再分配负责业务。从较易上手的业务开始，让其创建自信，同时向一起工作的兼职员工传达具体注意事项并从旁守护。通过每日面谈了解其不安情绪，深化日报沟通，使职场期望与本人意愿达成一致，最终顺利直接雇用。职务教练饭田祐介报告了此案例。 同时关注身体状况管理与生活节奏