营运针对IT工程师的转职、就业及学习平台「paiza」的paiza株式会社（东京都港区，代表取缔役社长/CEO：馆康人）宣布，根据日本市场研究机构（JMRO）的问卷调查结果，荣获「IT工程师票选认为能将学习应用于职涯的IT求职服务 No.1」。 调查结果的背景：为何「学以致用」如此重要 目前在IT工程师的招聘市场中，企业不仅看重学历和经历，更重视实际能做什么的实战技能。paiza发展了独特的模式，将可学习编程语言与生成式AI的「学习服务」、能将技能可视化的「paiza技能测试」，以及就业支持直接链接在一起。 我们认为，这次的调查结果证实了许多人都有这样的印象：「在paiza磨练的技能能得到企业的公正评价，并直接与职涯发展链接」。 paiza受到支持的3个理由 1. 通过技能测试将实力可视化 通过独创的编程测试，将技能分为S、A、B、C、D、E共6个等级。能将履历或自我推荐难以传达的编程技能与学习成果，以客观指针直接向企业展现。 2. 「学习」与「选拔」无缝接轨的机制 通过符合自身等级的视频学习服务所习得的知识，可直接在「paiza技能测试」中验证。若获得企业要求的一定等级，我们提供可免除履历筛选直接进入面试的求职平台。 3. 玩家至上的IT求职支持 深入贴近每位学生的技术导向与职涯规划提供支持，超越单纯的媒合，创造与「能持续成长的环境」最佳相遇的机会。 未来展望 基于此次结果，paiza未来将继续推动扩充受市场及用户支持的学习内容，并致力于建构能让IT工程师技能获得公正评价的招聘市场。特别是，我们将致力于向应届毕业生与年轻族群普及「以学习为武器的求职」，进而为日本IT产业的进一步发展做出贡献。 调查概要 2026年2月期_品牌形象调查 调查机构：日本市场研究机构 调查期间：2025年11月10日～2026年2月23日 / 样本数：100 / 调查方法：网络问卷 调查对象：https://jmro.co.jp/r0303/ 备注：本调查基于个人对品牌的印象进行问卷调查与统计。/ 未调查是否实际使用过该品牌。/ 不保证效果、性能或优越性。/ 与第二名竞争对手的差距在5%以上。 paiza深信「改变世界的是异才」。