株式会社Plus Alpha Consulting（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：三室克哉，证券代码：4071）公布了该公司提供，以数据为基础活用人才、实践人力资本经营、推动人事业务数字转型（DX）、促进再培训等为目的，并在许多大型企业及中型企业中推广的市占率第一（*1）人才管理系统「Talent Palette」（以下称：Talent Palette）导入东北电力株式会社（总公司：宫城县仙台市，以下称：东北电力）的案例。 （*1）数据源：ITR「ITR Market View：人力资源管理市场2025」人力资源管理市场：按供应商销售额市占率（2023-2024财年预测） ▶案例详情请见此处： https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/tohoku-epco.html 东北电力除了稳定供应东北、新潟地区的电力外，也着眼于事业结构变化，推动中长期的转型，包括扩大再生能源和创造新的事业领域。 在制定与此中长期愿景结合的人力资源策略时，正确掌握现状并认识与未来蓝图的差距是不可或缺的。因此，导入Talent Palette，将数据纳入以往容易流于属人化的人事判断中，以提升整体人力资源策略的高度。 该公司拥有超过1万名员工（*2），将多样化的人力资源要求整理成约200个项目，实现了技能数据的可视化。通过制定作为2030年代理想状态的「人才组合」，并掌握与现状的差距，明确了应重点培养和招募的人才，进而提升了人事调动和招聘计划的精确度。 （*2）东北电力及东北电力网络两家公司合计（截至2025年3月底） 利用Talent Palette的咨询支持，东北电力改善了旨在强化人力资本的员工敬业度调查，同时通过文本挖掘分析包含自由记述的结果，提升了对员工满意度和课题的掌握度。 未来，东北电力将针对调查中发现的课题，推动创建员工能自主描绘职业愿景的机制，并利用Talent Palette营造容易找到榜样的环境，支持年轻员工的职业发展，旨在培养员工自主思考职业的文化。此外，通过导入「感谢点数」功能，员工之间感谢的心意将被可视化，有助于活络日常沟通和改善职场氛围。 「Talent Palette」（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）是株式会社Plus Alpha Consulting提供的一款人才管理系统，一站式搭载了人事负责人所需的所有功能。 它汇集并分析人事信息、经历、技能、心态（适性）、员工的希望和想法、日常激励和敬业度、健康护理等多样化的人力资源数据，支持不依赖直觉和经验的数据驱动决策。 具体而言，它提升了广泛的人事措施，包括异动配置仿真、包含人才培养的培训、通过文本挖掘提取离职预兆、防止招聘失配以及监控人力资本KPI等。 此外，其具备7,200多项功能的扩展性获得众多企业的高度评价，并荣获大型企业及中型企业市场销售额市占率第一（*）。凭借超过4,500家导入法人和99.6%的持续率（截至2025年9月底）的丰富实绩，为企业的永续成长做出贡献。 在ITreview的「人才管理」部门中，其在「开发速度」和「功能自由度」方面获得高度评价。 - 功能丰富，非常好用。能够一站式管理人事信息，实现完善的人才管理。个人信息可以在仪表板上一屏幕确认，非常方便。 - 能够一站式管理和运营目标设置和考核等广泛的人事制度，对于作为用户的员工来说，其设计和直观的操作性也十分优异。 数据源：ITreview（截至2026年5月） 株式会社Plus Alpha Consulting（https://www.pa-consul.co.jp/）自2006年成立以来，作为「从所有信息中持续创造附加价值的可视化平台企业」，持续提供客户支持。