株式会社Plus Alpha Consulting(总公司:东京都港区,代表取缔役社长:三室克哉,证券代码:4071)公布了该公司提供,以数据为基础活用人才、实践人力资本经营、推动人事业务数字转型(DX)、促进再培训等为目的,并在许多大型企业及中型企业中推广的市占率第一(*1)人才管理系统「Talent Palette」(以下称:Talent Palette)导入东北电力株式会社(总公司:宫城县仙台市,以下称:东北电力)的案例。 (*1)数据源:ITR「ITR Market View:人力资源管理市场2025」人力资源管理市场:按供应商销售额市占率(2023-2024财年预测) ▶案例详情请见此处: https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/tohoku-epco.html 东北电力除了稳定供应东北、新潟地区的电力外,也着眼于事业结构变化,推动中长期的转型,包括扩大再生能源和创造新的事业领域。 在制定与此中长期愿景结合的人力资源策略时,正确掌握现状并认识与未来蓝图的差距是不可或缺的。因此,导入Talent Palette,将数据纳入以往容易流于属人化的人事判断中,以提升整体人力资源策略的高度。 该公司拥有超过1万名员工(*2),将多样化的人力资源要求整理成约200个项目,实现了技能数据的可视化。通过制定作为2030年代理想状态的「人才组合」,并掌握与现状的差距,明确了应重点培养和招募的人才,进而提升了人事调动和招聘计划的精确度。 (*2)东北电力及东北电力网络两家公司合计(截至2025年3月底) 利用Talent Palette的咨询支持,东北电力改善了旨在强化人力资本的员工敬业度调查,同时通过文本挖掘分析包含自由记述的结果,提升了对员工满意度和课题的掌握度。 未来,东北电力将针对调查中发现的课题,推动创建员工能自主描绘职业愿景的机制,并利用Talent Palette营造容易找到榜样的环境,支持年轻员工的职业发展,旨在培养员工自主思考职业的文化。此外,通过导入「感谢点数」功能,员工之间感谢的心意将被可视化,有助于活络日常沟通和改善职场氛围。 「Talent Palette」(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)是株式会社Plus Alpha Consulting提供的一款人才管理系统,一站式搭载了人事负责人所需的所有功能。 它汇集并分析人事信息、经历、技能、心态(适性)、员工的希望和想法、日常激励和敬业度、健康护理等多样化的人力资源数据,支持不依赖直觉和经验的数据驱动决策。 具体而言,它提升了广泛的人事措施,包括异动配置仿真、包含人才培养的培训、通过文本挖掘提取离职预兆、防止招聘失配以及监控人力资本KPI等。 此外,其具备7,200多项功能的扩展性获得众多企业的高度评价,并荣获大型企业及中型企业市场销售额市占率第一(*)。凭借超过4,500家导入法人和99.6%的持续率(截至2025年9月底)的丰富实绩,为企业的永续成长做出贡献。 在ITreview的「人才管理」部门中,其在「开发速度」和「功能自由度」方面获得高度评价。 - 功能丰富,非常好用。能够一站式管理人事信息,实现完善的人才管理。个人信息可以在仪表板上一屏幕确认,非常方便。 - 能够一站式管理和运营目标设置和考核等广泛的人事制度,对于作为用户的员工来说,其设计和直观的操作性也十分优异。 数据源:ITreview(截至2026年5月) 株式会社Plus Alpha Consulting(https://www.pa-consul.co.jp/)自2006年成立以来,作为「从所有信息中持续创造附加价值的可视化平台企业」,持续提供客户支持。