Plus Alpha Consulting Co., Ltd.(总公司:东京都港区;代表取缔役社长:三室克哉;证券代码:4071)荣幸地宣布,东京都荒川区(区长:滝口 学;以下简称「荒川区」)已导入我们「Talent Palette」(以下简称「人才调色板」)人才管理系统。此系统是众多大型及企业级公司广泛采用的市占率第一名(*)系统,旨在推动以数据为基础的人力运用、实践人才资本管理、实现人事业务的数字转型 (DX),以及促进再技能培训 (reskilling)。 (*)数据源:ITR「ITR Market View:人才管理市场2025」人才管理市场:按供应商划分的销售额市占率(2023~2024年度预测)。 ■为通过数据驱动的人力配置与培育,推进打造易于工作的职场环境,决定导入 荒川区基于作为公务专业人员的高意识,致力于提升员工能力,以提供针对每位市民量身定制的服务。 然而,部分人事评估仍以纸本和 Excel 进行,文档的发放、回收和汇整耗费了大量时间和精力。 此外,员工的异动、晋升选拔、培训记录等信息分散,导致人力配置优化成为一个难题。 为了实现人事信息、评估结果、培训记录、资格信息等员工信息的一元化管理,并通过数据驱动的人力配置与培育,来推动打造易于工作的职场环境,因此决定导入「人才调色板」。 ■运用 AI 与人才数据,旨在预防离职、强化招聘活动,并提升市民服务品质 导入「人才调色板」不仅能通过数字化处理纸本业务来提高人事业务的效率,还能有效利用评估结果和技能信息进行人才培育。 此外,过去由负责员工手动进行的人员配置,需要考虑产假育婴假预定、病假状况、复职预定、晋升预定等因素;通过结合人才数据与 AI 驱动的异动仿真,不仅能提高配置作业的效率,更能更精确地反映员工的期望与适性来进行配置,为营造员工能够发挥所长的职场环境做出贡献。 通过 AI 驱动的最佳人员配置、员工离职预兆的早期发现,以及职涯发展支持,我们将致力于防止离职、强化招聘活动,并进一步提升市民服务的品质。 <关于 Talent Palette(人才调色板)> 「人才调色板」([https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/](https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/))是 Plus Alpha Consulting Co., Ltd. 所提供的全方位人才管理系统,具备人事部门所需的所有功能。 它集成并分析多样化的人才数据,例如人事信息、经历、技能、心态(适性)、员工的期望与想法、日常工作动力与投入度、健康照护(健康)等,以支持基于数据的决策,而非仅依赖直觉或经验。 具体而言,它能提升多项人事措施的水平,包括异动配置仿真、包含培训在内的人才培育、通过文本挖掘技术提取离职预兆、防止招聘与职位不匹配,以及监控人才资本关键绩效指针 (KPI) 等。 此外,其超过 7,200 项功能的扩充性广受众多企业好评,并获得大型企业及中坚企业销售额市占率第一名(*)的殊荣。凭借超过 4,500 家企业导入、99.6% 的续约率(截至 2025 年 9 月底)等丰富实绩,为企业的永续成长贡献心力。 <人才调色板导入企业客户的声音> 在 ITReview 的「人才管理」部门中,它因「开发速度快」和「功能的自由度高」而备受赞誉。 ・具备丰富多样的功能,使用上非常方便。能够一次性管理人事信息,实现充实的人才管理。个人信息能在仪表板上一次性确认,非常便利。 ・目标设置、绩效考核等广泛的人事制度可一次性管理与运行,对用户(员工)而言,其设计与直观的操作性也相当出色。 <关于 Plus Alpha Consulting Co., Ltd.> Plus Alpha Consulting Co., Ltd.([https://www.pa-consul.co.jp/](https://www.pa-consul.co.jp/))以「不断从所有信息中持续创造附加价值、可视化平台企业」为使命,自 2006 年成立以来,便以「文本挖掘」和「数据挖掘」等技术为内核,开展云端解决方案业务。这些技术能够「可视化」客户声音、客户数据/购买数据、人事信息等大数据,并赋予洞察力。通过「可视化」各种信息,公司致力于软件的开发与销售、咨询服务,以及新事业的创出,为客户的业务创造「+α」(附加价值)。