Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（总公司：东京都港区；代表取缔役社长：三室克哉；证券代码：4071）荣幸地宣布，东京都荒川区（区长：滝口 学；以下简称「荒川区」）已导入我们「Talent Palette」（以下简称「人才调色板」）人才管理系统。此系统是众多大型及企业级公司广泛采用的市占率第一名（*）系统，旨在推动以数据为基础的人力运用、实践人才资本管理、实现人事业务的数字转型 (DX)，以及促进再技能培训 (reskilling)。 （*）数据源：ITR「ITR Market View：人才管理市场2025」人才管理市场：按供应商划分的销售额市占率（2023～2024年度预测）。 ■为通过数据驱动的人力配置与培育，推进打造易于工作的职场环境，决定导入 荒川区基于作为公务专业人员的高意识，致力于提升员工能力，以提供针对每位市民量身定制的服务。 然而，部分人事评估仍以纸本和 Excel 进行，文档的发放、回收和汇整耗费了大量时间和精力。 此外，员工的异动、晋升选拔、培训记录等信息分散，导致人力配置优化成为一个难题。 为了实现人事信息、评估结果、培训记录、资格信息等员工信息的一元化管理，并通过数据驱动的人力配置与培育，来推动打造易于工作的职场环境，因此决定导入「人才调色板」。 ■运用 AI 与人才数据，旨在预防离职、强化招聘活动，并提升市民服务品质 导入「人才调色板」不仅能通过数字化处理纸本业务来提高人事业务的效率，还能有效利用评估结果和技能信息进行人才培育。 此外，过去由负责员工手动进行的人员配置，需要考虑产假育婴假预定、病假状况、复职预定、晋升预定等因素；通过结合人才数据与 AI 驱动的异动仿真，不仅能提高配置作业的效率，更能更精确地反映员工的期望与适性来进行配置，为营造员工能够发挥所长的职场环境做出贡献。 通过 AI 驱动的最佳人员配置、员工离职预兆的早期发现，以及职涯发展支持，我们将致力于防止离职、强化招聘活动，并进一步提升市民服务的品质。 ＜关于 Talent Palette（人才调色板）＞ 「人才调色板」（[https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/](https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)）是 Plus Alpha Consulting Co., Ltd. 所提供的全方位人才管理系统，具备人事部门所需的所有功能。 它集成并分析多样化的人才数据，例如人事信息、经历、技能、心态（适性）、员工的期望与想法、日常工作动力与投入度、健康照护（健康）等，以支持基于数据的决策，而非仅依赖直觉或经验。 具体而言，它能提升多项人事措施的水平，包括异动配置仿真、包含培训在内的人才培育、通过文本挖掘技术提取离职预兆、防止招聘与职位不匹配，以及监控人才资本关键绩效指针 (KPI) 等。 此外，其超过 7,200 项功能的扩充性广受众多企业好评，并获得大型企业及中坚企业销售额市占率第一名（*）的殊荣。凭借超过 4,500 家企业导入、99.6% 的续约率（截至 2025 年 9 月底）等丰富实绩，为企业的永续成长贡献心力。 ＜人才调色板导入企业客户的声音＞ 在 ITReview 的「人才管理」部门中，它因「开发速度快」和「功能的自由度高」而备受赞誉。 ・具备丰富多样的功能，使用上非常方便。能够一次性管理人事信息，实现充实的人才管理。个人信息能在仪表板上一次性确认，非常便利。 ・目标设置、绩效考核等广泛的人事制度可一次性管理与运行，对用户（员工）而言，其设计与直观的操作性也相当出色。 ＜关于 Plus Alpha Consulting Co., Ltd.＞ Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（[https://www.pa-consul.co.jp/](https://www.pa-consul.co.jp/)）以「不断从所有信息中持续创造附加价值、可视化平台企业」为使命，自 2006 年成立以来，便以「文本挖掘」和「数据挖掘」等技术为内核，开展云端解决方案业务。这些技术能够「可视化」客户声音、客户数据/购买数据、人事信息等大数据，并赋予洞察力。通过「可视化」各种信息，公司致力于软件的开发与销售、咨询服务，以及新事业的创出，为客户的业务创造「+α」（附加价值）。