荒川区导入人才管理系统「Talent Palette」，通过数据驱动的人事配置与培育，推动打造舒适的工作环境

Q: 荒川区导入 Talent Palette 的目的是什么？

为了通过数据驱动的人力配置和培训，推动更舒适的工作环境，旨在提升公共服务的品质。

Q: Talent Palette 的主要功能有哪些？

它提供多种功能，包括集中式人力资源信息管理、AI 驱动的调动仿真、离职预兆提取、防止招聘不匹配和培训管理等。

Q: 什么类型的公司使用 Talent Palette？

主要由大型企业导入，超过 4,500 家公司使用，荒川区是地方政府中的一个显著案例。

株式会社 Plus Alpha Consulting（总公司：东京都港区；代表取缔役社长：三室克哉；证券代码：4071）宣布，东京都荒川区（区长：滝口 学；以下简称「荒川区」）已导入其市占率第一（*）的人才管理系统「Talent Palette」（以下简称：Talent Palette），该系统在许多大型・企业级公司中推行顺利。导入目的是为了推动基于数据的人才运用、实践人力资本管理、实现人事业务的数字转型（DX）以及推动再学习（reskilling）。 （*）数据源：ITR「ITR Market View：人力资源管理市场2025」人力资源管理市场：按供应商销售额份额（2023～2024年度预测） **■决定导入以通过数据驱动的人事配置与培育，推动打造舒适的工作环境** 荒川区致力于提升职员能力，以基于高度的公务专业意识，为每一位区民提供量身订制的服务。 然而，部分人事评估仍以纸本或 Excel 方式操作，文档分发、回收和汇总耗费大量时间和精力。 此外，职员的调动、晋升选拔、培训记录等信息分散，使得人才配置的优化成为一大课题。 为了解决这些问题，并通过一元化管理职员的人事信息、评估结果、培训记录和资格信息，实现数据驱动的人才配置与培育，进而推动打造舒适的工作环境，荒川区决定导入「Talent Palette」。 **■活用 AI 和人才数据，旨在防止人员流失、强化招募活动并提升区民服务品质** 导入 Talent Palette 不仅能通过文书作业电子化提升人事业务效率，还能有效运用评估结果和技能信息，促进人才培育。 过去，人事配置是由负责职员手动处理，需考量育婴假、病假状况、复职计划和晋升计划等。现在，通过人才数据和 AI 驱动的调动仿真，将能提高配置作业效率，更精准地反映职员的期望和适性，有助于创建职员能发挥所长的工作环境。 通过 AI 优化人员配置、早期发现职员离职征兆、提供职涯发展支持，荒川区旨在防止人员流失、强化招募活动，并提升区民服务品质。 **＜关于 Talent Palette＞** 「Talent Palette」（ https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/ ）是由株式会社 Plus Alpha Consulting 提供的一站式人才管理系统，具备人事负责人所需的所有功能。 它汇集并分析多样化的人才数据，如人事信息、经历、技能、心态（适性）、员工的期望与心声、日常动机与投入度、健康状况等，支持不单凭直觉或经验，而是基于数据的决策。 具体而言，它提升了广泛的人事策略，包括调动配置仿真、包含培训在内的人才培育、通过文本探勘提取离职征兆、防止招聘不匹配，以及人力资本 KPI 监控等。 其具备 7,200 多项功能的扩展性，受到许多企业的高度评价，荣获大型企业・中坚企业销售额市占率第一（*）。借由累积超过 4,500 家导入企业和 99.6% 的持续率（截至 2025 年 9 月底）的丰富实绩，为企业的永续成长做出贡献。 ＜来自 Talent Palette 导入企业客户的心声＞ 在 ITreview 的「人才管理」类别中，其在「开发速度」和「功能灵活性」方面获得了高度评价。 ・功能种类丰富，非常易于使用。人事信息可以一元化管理，实现了全面的人才管理。个人信息能在单一仪表板画面确认，非常方便。 ・目标设置和考核等广泛的人事制度都能一元化管理和运营，对于作为用户的员工而言，设计和直觉操作性都非常出色。 **＜关于株式会社 Plus Alpha Consulting＞** 株式会社 Plus Alpha Consulting（ https://www.pa-consul.co.jp/ ）自 2006 年成立以来，作为「持续从所有信息中创造附加价值的可视化平台企业」，一直致力于云端解决方案业务。这些业务以「文本探勘」和「数据探勘」等技术为内核，将客户声音、客户数据/购买数据、人事信息等大数据「可视化」并提供洞察。通过「可视化」各种信息，公司开发和销售软件、提供咨询服务并创建新业务，旨在为客户的业务创造 +α（附加）价值。

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