PMG集团（PMG Holdings株式会社、 PMG株式会社 、 PMG Partners株式会社 、 PMG Logistics株式会社 、 PMG MA Partners株式会社 ）宣布，作为推动健康经营的一环，已导入肠道菌群检测分析服务「 健肠导航 」（营运公司： Symbiosis Solutions株式会社 ）。 这项措施旨在创建一个机制，让员工能在生病前的「未病」阶段掌握风险，并在日常生活中维持和改善健康。 近年来，将员工健康管理视为经营战略的「健康经营」受到关注。 特别是对于成长意愿高的年轻族群而言，为了能长期活跃于第一线，「健康」是与技能和经验并列的重要资产。 本次调查揭示了年轻人才为了长期发展，如何重视「身心健康」，以及他们无法进行详细检查的原因和企业支持的实际情况。 从结果中可以看出，在通常被视为个人责任的健康管理背后，存在着费用和时间等仅靠个人努力难以逾越的障碍。 为了让优秀的劳动者不再担心未来的健康问题，并能在身心健康的状态下长期活跃，企业需要做些什么呢？ 调查概要：「健康经营措施对年轻人才就业意愿的影响」相关调查 【调查期间】2026年2月26日（星期四）～2026年2月27日（星期五） 【调查方法】通过PRIZMA（ https://www.prizma-link.com/press ）进行的网络调查 【调查人数】1,007人 【调查对象】在回答调查时表示有转职意愿以提升职涯的20至30岁前半的商务人士 【调查来源】PMG株式会社（ https://p-m-g.tokyo/ ） 【受访者提供来源】Sacrisa ■有上进心的年轻人才重视「健康」！ 首先，当被问及「为了提升工作表现，是否有意识地进行习惯或自我投资」时，回答「 定期运动・训练（40.7%） 」的人数最多，其次是「 心理护理・压力释放（40.2%） 」和「 定期健康检查・检测（如全身健康检查）（30.3%） 」。 「定期运动」、「心理护理」和「定期健康检查」位居前列，甚至超越了「商业技能学习」。 这表明在瞬息万变的现代商业环境中，年轻人才普遍认为，为了持续取得成果，首先必须维持体力基础和进行心理护理。 那么，从长远来看，为了在40岁、50岁时仍能持续活跃，哪些要素是不可或缺的呢？ 当被问及「为了实现您所设想的职涯规划，并在40岁、50岁时仍能持续活跃，您认为需要什么」时，回答「 健康的身体和心灵（46.7%） 」的人数最多，其次是「 持续学习新知识和技术的意愿（39.3%） 」和「 能够应对变化的灵活思维能力（35.3%） 」。 从长远角度来看，「健康的身体和心灵」仍然是最多人选择的答案。 此外，可以看出，与累积专业技能和成就相比，人们更重视适应变化的能力，例如「学习新事物的意愿」和「灵活的思维能力」。 在认识到健康对于长期活跃不可或缺的基础上，人们对未来疾病的预防意识提高了多少呢？ 当被问及「为了持续在工作中取得成果，您认为在未病阶段掌握并预防未来疾病风险是否重要」时，约9成的人回答「 非常重要（44.0%） 」或「 某种程度上重要（48.9%） 」。 大多数人认为，与生病后才处理相比，在未病阶段采取预防措施更为重要。 这表明他们意识到为了持续取得成果，需要预防因突发身体不适导致的表现下降。 ■年轻人才犹豫进行检查的原因是什么？「费用高昂」、「没有时间」位居前列 尽管在未病阶段采取预防措施的重要性已广泛被认知，但实际进行详细检查存在哪些障碍呢？ 当被问及「对于为了未来而进行检查（全身健康检查或更详细的检查），您认为有哪些障碍」时，回答「 费用高昂（43.3%） 」的人数最多，其次是「 没有时间去检查（36.5%） 」和「 手续麻烦（35.0%） 」。 尽管对未病预防的意愿很高，但金钱方面成为检查的主要障碍这一现实浮出水面。 此外，繁忙和手续繁琐似乎也是导致人们将检查延后的原因。 在这种情况下，目前的任职公司在促进健康和预防疾病方面提供了哪些支持呢？ 当被问及「目前任职的公司在促进员工健康和预防疾病方面采取了哪些措施」时，回答「 定期健康检查以外的额外检查或检测费用补助（29.4%） 」的人数最多，其次是「 健康咨询窗口或由产业医生・保健师提供的咨询体系（24.5%） 」和「 提供运动机会（健身房补助、公司内部活动、运动计划等）（24.2%） 」。 结果显示，针对未来检查的障碍「费用」，「补助」是最常被采取的措施。 然而，所有回答的比例都低于3成，这表明目前提供的支持尚未达到员工能实际感受到的充分程度。 ■年轻人才判断企业是否将员工视为「资产」来重视的标准是什么？ 那么，在实际考虑转职时，他们会重视哪些条件呢？ 当被问及「选择转职公司时重视的要素」时，回答「 薪资・奖金・退休金等报酬（53.2%） 」的人数最多，其次是「 福利厚生制度（