营运AI时代工程师转职平台「Offers」的overflow株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：铃木裕斗，以下简称overflow），将于2026年5月21日(四)直播，并于2026年5月28日(四)重播「AI原生时代的组织设计。次世代人才组合的正确答案是什么？」研讨会。 ▶ 立即报名（免费） 本研讨会推荐给以下人士： * 对AI应用有愿景，但对「AI人才」的定义模糊，导致招聘和配置未能优化的人士。 * 对现有组织结构的生产力感到瓶颈，不清楚如何转型为以AI为前提的「动态组织设计」的人士。 * 个别导入AI相关工具和应用支持服务，但未能将AI全面实施于整个组织，导致投资效益不明确的人士。 * 已制定AI策略但缺乏运行人才，或概念验证（PoC）进展顺利却未能进入实际营运的「实施障碍」的人士。 * 希望设计与经营策略连动的AI人才招聘、培养和配置一贯化流程的经营者和人资主管。 活动概要 举办日期与时间： * 5/21(四) 12:00〜13:00 直播 * 5/28(四) 12:00〜13:00 重播 会场： 在线（Zoom） 观看方式： ▼ 需通过以下网址免费报名。 https://offers.jp/events/seminar_77 参加费用： 免费 研讨会详细内容： 自生成式AI问世以来已数年，企业的AI应用已完全从「试验性导入（PoC）」阶段，转变为直接链接业务成长的「实利・实施」阶段。 然而，许多企业面临严重的「实施障碍」，即「已制定AI策略，但缺乏运行人才」或「概念验证（PoC）进展顺利，但未能进入组织的实际营运」。 本次活动邀请到累积400多家企业招聘支持实绩，并提倡AI原生时代职涯地图的Potentialsight株式会社，以及通过3.5万名工程师数据俯瞰市场趋势的overflow株式会社共同登台。 他们将不仅限于工具导入或部分效率提升，而是提出以AI为前提「重新定义」组织，并扩展人类能力的具体路线图。 如何将策略、运行团队的建构，以及实施一贯化链接。 两家公司将交流其知识，讨论从2026年起，如何在不断变化的市场中脱颖而出，找到「次世代人才组合」的正确答案。 讲者简介： Potentialsight株式会社 代表董事 山根 一城 先生 在支持新创企业的人力资源公司Potentialsight，累积了400多家企业的人力资源支持经验。在创立Potentialsight之前，主要从事IT/Web行业的专业人才介绍，并在Recruit Career主办的职涯顾问排名中，从3,000名中获得第一名。 在Potentialsight，主要支持种子期/A轮融资阶段的企业，也曾支持B、C轮和大型新创企业。自2020年以来，支持了知名大型企业的工程师/设计师等职位招聘。同时负责Mission/Vision建构、管理层培养/建构、人资制度建构等人力资源组织相关支持。 overflow株式会社 代表董事 CEO 铃木 裕斗 新卒进入CyberAgent株式会社。历经广告业务后，担任Ameba平台管理负责人。之后进入一家新创企业，担任代表董事后两个月，公司被DeNA株式会社并购，成为子公司。兼任子公司代表董事和DeNA广告部长。2017年6月，创立overflow株式会社。2018年至2020年9月底，兼任Excite株式会社的外部董事。 ▶ 立即报名（免费） 【近期举办预定】使用Claude Code将招聘业务作业时间缩短四分之一～从人物设置到猎头信生成，完整公开实施流程～｜5/7(四)举办 ▶ 立即报名（免费） ◾️ 本次研讨会概要 举办日期与时间： * 4/28(二) 12:00〜13:00 直播 * 5/7 (四) 12:00〜13:00 重播 会场： 在线（Zoom） 观看方式： ▼ 需通过以下网址免费报名。 https://offers.jp/events/seminar_76 ◾️ 本次研讨会演讲内容 招聘负责人的日常业务