株式会社 Oro(总公司:东京都目黑区,代表取缔役社长运行役员:川田笃,以下称「Oro」)已于 2026 年 4 月对其开发与提供的云端型 ERP「Reforma PSA」(以下称「Reforma」)进行版本升级。 本次版本升级中,针对薪资计算期间的截止日选项,除既有的「月底」外,添加「15 日」「20 日」「25 日」。借此,企业可依照自身薪资计算规则,更弹性地进行出勤管理。 版本升级背景:Reforma 自 2019 年 11 月起,根据用户意见,约每两个月开发并导入一次新功能。通过为了更广泛收集用户声音而实施的问卷调查,以及与既有 Reforma 客户的会议,Oro 收到「希望能依照公司采用的薪资计算规则,在 Reforma 上进行出勤管理」等需求。基于这些意见与情况,本次添加薪资计算期间相关功能,使截止日可选择「15 日」「20 日」「25 日」。本功能已自 2026 年 4 月底起,陆续提供给用户。 添加功能与效果:Reforma 上与薪资计算相关的数值,例如「实际劳动时间」「加班时间」等,其截止日可由既有的月底变更为「15 日」「20 日」「25 日」。各截止日对应的统计期间如下:15 日截止为当月 16 日至次月 15 日;20 日截止为当月 21 日至次月 20 日;25 日截止为当月 26 日至次月 25 日;月底截止为当月 1 日至当月月底。借此,用户可依照自身公司的薪资计算规则管理数值,有助于减少重新计算的作业负担与输入错误。 未来展望:Reforma 是专为 IT、广告、顾问、制作、设计等项目型业务打造的云端型 ERP,累计导入企业已超过 500 家,持续协助业务管理与案件管理。未来也将根据用户声音持续改善功能,为更多企业提升生产力做出贡献。 云端型 ERP「Reforma PSA」介绍:Reforma PSA 可将广告、IT、Web 制作、设计等产业特有的业务管理,以易于导入的价格系统化。Reforma PSA 是符合创意型商业习惯的案件管理系统。由于是产业特化型系统,能以较低价格实现无遗漏的业务管理与精确的损益管理,同时支持后台业务效率化与即时经营分析。 官方网站:https://www.oro.com/reforma-psa/ Reforma 导入案例:https://www.oro.com/reforma-psa/casestudy/ 洽询:https://rp.go.oro.com/form/contact-2021-09 云端型 ERP「Reforma PSA」相关洽询:株式会社 Oro Reforma PSA Group,TEL:03-6692-9558,Mail:reformapsa@jp.oro.com 媒体洽询:株式会社 Oro 公关负责人,TEL:050-5783-5386,Mail:info@jp.oro.com