株式会社 Oro（总公司：东京都目黑区，代表取缔役社长运行役员：川田笃，以下称「Oro」）已于 2026 年 4 月对其开发与提供的云端型 ERP「Reforma PSA」（以下称「Reforma」）进行版本升级。 本次版本升级中，针对薪资计算期间的截止日选项，除既有的「月底」外，添加「15 日」「20 日」「25 日」。借此，企业可依照自身薪资计算规则，更弹性地进行出勤管理。 版本升级背景：Reforma 自 2019 年 11 月起，根据用户意见，约每两个月开发并导入一次新功能。通过为了更广泛收集用户声音而实施的问卷调查，以及与既有 Reforma 客户的会议，Oro 收到「希望能依照公司采用的薪资计算规则，在 Reforma 上进行出勤管理」等需求。基于这些意见与情况，本次添加薪资计算期间相关功能，使截止日可选择「15 日」「20 日」「25 日」。本功能已自 2026 年 4 月底起，陆续提供给用户。 添加功能与效果：Reforma 上与薪资计算相关的数值，例如「实际劳动时间」「加班时间」等，其截止日可由既有的月底变更为「15 日」「20 日」「25 日」。各截止日对应的统计期间如下：15 日截止为当月 16 日至次月 15 日；20 日截止为当月 21 日至次月 20 日；25 日截止为当月 26 日至次月 25 日；月底截止为当月 1 日至当月月底。借此，用户可依照自身公司的薪资计算规则管理数值，有助于减少重新计算的作业负担与输入错误。 未来展望：Reforma 是专为 IT、广告、顾问、制作、设计等项目型业务打造的云端型 ERP，累计导入企业已超过 500 家，持续协助业务管理与案件管理。未来也将根据用户声音持续改善功能，为更多企业提升生产力做出贡献。 云端型 ERP「Reforma PSA」介绍：Reforma PSA 可将广告、IT、Web 制作、设计等产业特有的业务管理，以易于导入的价格系统化。Reforma PSA 是符合创意型商业习惯的案件管理系统。由于是产业特化型系统，能以较低价格实现无遗漏的业务管理与精确的损益管理，同时支持后台业务效率化与即时经营分析。 官方网站：https://www.oro.com/reforma-psa/ Reforma 导入案例：https://www.oro.com/reforma-psa/casestudy/ 洽询：https://rp.go.oro.com/form/contact-2021-09 云端型 ERP「Reforma PSA」相关洽询：株式会社 Oro Reforma PSA Group，TEL：03-6692-9558，Mail：reformapsa@jp.oro.com 媒体洽询：株式会社 Oro 公关负责人，TEL：050-5783-5386，Mail：info@jp.oro.com