科洛怀德（Colowide）集团旗下的株式会社大户屋，作为「大户屋 Grow Up」计划第二阶段的一部分，将于7月1日起实施人事制度改革。基于「家庭料理代行业」的创业理念，此改革旨在提高员工满意度，并追求作为门市运营基石的「工作动力」。 【人事制度改革】 本次改革重视员工应珍惜的「对同伴的关怀」、「人与人的链接」以及「对工作的归属感」等概念性价值，目标是实现一个超越仅依赖业绩与目标达成度等量化指针的「以人为本」的人事制度。 【具体措施】 1. 「提升店主地位」： 重新规划营业职位的职务要求、薪资范围与评估标准，添加「副店主」与「特级店主」职位，以增加店主的薪资增长空间。 2. 「创业支持制度」： 针对符合一定经验条件的员工，提供加盟创业路径，通过租赁业绩优良的直营店铺，协助其成为加盟店主。 3. 「家庭主妇（夫）职涯支持项目」： 通过配置担任导师的「微笑领队（Smile Chief）」，以及运用员工间互相传达感谢的工具，打造更友善的工作环境。