株式会社 Onward Holdings（总公司：东京都中央区；代表取缔役社长：保元 道宣）在「Hataraku Yell 2026」中，因其将福利运用与经营策略及人才策略结合的作法获得高度评价，而被认证为「福利推动法人」。 ■ 什么是 Hataraku Yell？ Hataraku Yell 是一个民间的表彰与认证制度，旨在通过表彰和认证积极致力于完善和运用福利待遇的法人，加深对福利待遇重要性及有效性的理解，促进其在职场的进一步普及和运用，同时为劳动市场上的人才（应届毕业生和转职者）提供就业选择上的有用信息。 官方网站：https://fukurikosei-hyosyo.com/ ■ 审查员评语 贵法人得分顺位最高的评估轴是「应对经营课题」轴。人才策略与经营策略紧密相连，福利待遇的运用旨在培养实现该策略所需的人才。因此，准确掌握推动人才策略上的人事、劳务课题至关重要。 贵法人已提取出许多课题，同时，通过运用福利待遇来解决这些课题的福利解决方案也运行得非常恰当，这一点非常出色。 我们期待贵法人未来能进一步强化经营策略、人才策略与福利解决方案的匹配度。 ■ 本公司主要举措 ・我的黄金周制度 为促进休假取得，我们设立了鼓励员工连续休假 10 天的制度。 ・导入支持 D&I 推动的服务「Cradle」 我们提供由医生和专家主讲的 DEI 和健康照护主题研讨会，以及针对员工及其配偶的健康照护支持。我们也已开始提供不孕症治疗支持。 ■ 关于「工作方式设计」 这是本公司的工作方式改革项目，旨在通过提高工作效率和实现工作与生活平衡来提升生产力，员工自发地努力改变工作方式。自 2019 年 8 月启动以来，目前每周一次，由平时共同工作的团队单位召开会议（通称：青蛙会议），讨论「为了创造更好的工作方式，我们应该做什么」，并致力于创造支持多元工作方式的环境。 ・至今为止本公司关于「工作方式设计」的其他新闻稿 2021 年 7 月：发表 Onward 工作方式改革项目「工作方式设计」的举措与成果 2021 年 8 月：举办「工作方式设计」改革对谈活动，约 180 人参加 2022 年 3 月：制定了宣导生育、育儿相关制度和假期的「指南手册」 2022 年 8 月：【Onward 工作方式改革项目「工作方式设计」2021 年度数据公开】 2023 年 5 月：【Onward 工作方式改革项目「工作方式设计」2021 年度数据公开】 2023 年 12 月：在「D&I AWARD 2023」中获认定为最高级别「最佳工作场所」 2024 年 2 月：为强化人力资本投资而修订人事制度 2024 年 8 月：因创造了舒适的工作环境，平均服务年资增加约 4 年 2024 年 12 月：连续两年在「D&I AWARD 2024」中获认定为最高级别「最佳工作场所」 2025 年 1 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD」中荣获「大奖」 2025 年 5 月：荣获「Career Ownership Management AWARD 2025」优秀奖 2025 年 10 月：女性管理职比例超过 30%，离职率减少约 50% 2025 年 12 月：连续三年在「D&I AWARD 2025」中获认定为最高级别「最佳工作场所」 2026 年 2 月：株式会社 Onward Kashiyama 注册为东京都「心灵无障碍」支持企业 2026 年 2 月：在「Mynavi Tenshoku BEST VALUE AWARD 2026」中荣获「职涯支持优良企业奖」 ■ 株式会社 Onward Holdings 概要 于 1927 年以「㭴山商店」创业。目前，我们在「时尚」、「健康」、「企业设计」三个领域推动事业，同时在海外的「欧洲」、「美洲」、「亚洲」三个地区开展业务。 秉持「为人类和地球（星球）带来滋润与色彩」的使命宣言，通过「发挥员工多元个性、以顾客为中心的经营」，作为「生活文化创造企业」持续前进，为与地球共存的「滋润与色彩」生活做出贡献。 设立：1947 年（昭和 22 年）9 月 4 日 代表者：代表取缔役社长 保元 道宣 总公司：〒103-8239 东京都中央区日本桥 3 丁目 10 番 5 号 Onwa...