株式会社YAMASA宣布「百亿宣言」，目标在2035年度达成100亿日圆营收，并已获高知县「百亿企业登录制度」认可。该公司以强化组织基础、深化与扩大现有业务、充实福利待遇为三大成长策略。具体而言，计划于2026年夏季前将总部与仓库迁建至高地，并导入一次加工设备以扩大业务。此外，也致力于提升员工福利，例如将子女津贴从每月5,000日圆提高至2万日圆。这家拥有百年历史的公司，旨在持续为地区社会发展贡献心力。 「百亿宣言」是中小企业厅、独立行政法人中小企业基盘整备机构推动的，旨在实现「营收100亿日圆」目标的宣言。 此外，高知县为增加年轻人选择的县内企业，与国家推动的「百亿宣言」措施合作，已认可株式会社YAMASA加入「高知县百亿企业登录制度」，该制度旨在支持县内挑战营收100亿日圆的企业。 YAMASA 将「强化组织基础」、「深化与扩大现有业务」、「充实福利待遇」作为成长策略，并将推动业务以期在2035年度达成100亿日圆的营收目标。 强化组织基础 YAMASA 总部所在地高知县，若发生南海海槽地震，预计经济损失将高达20.5兆日圆，可能遭受巨大灾害（今年3月发布时）。为根本性强化BCP对策，预计在2026年夏季前，将总部、仓库、幡多营业所、弘化台仓库集中，并迁建至高知市布师田字金山3936番77号的高地工业园区。 深化与扩大现有业务 YAMASA 经营钢铁、建材、土木产品等多种商品，为应对客户多样化需求、提供高附加价值服务、通过与同业差异化获得新客户、扩大销售通路，计划配合总部与仓库的迁建，新导入一次加工设备。 此外，通过推动一次加工，将与另一业务主轴——工程承揽事业产生协同效应，努力争取更多订单。 充实福利待遇 根据去年4月高知县公布的数据，推估人口已跌破65万人，出生率下降和年轻人外流等问题日益严峻。在此背景下，YAMASA 除了持续加薪外，还将完善女性活跃推进和育儿支持等各项福利制度，以促进U・I型人才回流和在地就业，为地区社会发展贡献心力。 本年度为配合县政府改善出生率的措施，将充实子女津贴制度，每名子女的月津贴从原来的5,000日圆扩大至2万日圆。此外，未来也将持续扩充各项福利制度，提升员工的工作便利性和满意度。 此外，2027年4月将是数十年来首次，致力于促进包括应届毕业生在内的年轻人就业。 代表取缔役社长山下元行的评论 随着新总部和仓库的建设，钢铁、建材商品的保存能力预计将扩大约5倍。未来将进一步强化与小野建在中国、四国地区分公司和营业所的合作，并提高配送效率，将以高知市为中心的商圈扩大至四国全境乃至本州。 本公司创业已超过100年，与高知县的发展共同成长。我们将继续体现本公司的社训「成为乡土发展的基石」以及小野建集团的存在意义「为国家建设、城镇建设、产品制造贡献」，并通过钢铁、建筑材料批发和建设、工程承揽业，持续为地区社会发展贡献心力。 株式会社YAMASA 公司概要 总公司：高知县高知市五台山4994 创业：1921年 设立：1983年5月 事业内容：钢铁、建筑材料批发，建设、工程承揽 资本金：5,000万日圆 员工：50名（截至2026年1月） 电话：088-883-4211（代表） 网址：http://www.kk-yamasa.jp/